Betydningen af ​​ledelsesprincipper for en organisation

Betydningen af ​​ledelsesprincipper for en organisation!

Korrekt forståelse af ledelsesprincipper er meget nødvendig og hjælpsom for ledere, da disse principper fungerer som retningslinjer for ledelsesmæssige aktiviteter. Ved praktiserende principper kan ledere undgå forskellige fejl, mens de beskæftiger sig med mennesker i organisationen.

Image Courtesy: kirtland.edu/wp-content/uploads/academic-programs/small-business-management-and-repreneurship-certificate/kirtland-small-business-management-and-repreneurship-degrees.jpg

Betydningen af ​​ledelsesprincipper skyldes følgende grunde:

(1) At give ledere en nyttig indsigt i virkeligheden:

Ledelsesprincipper fungerer som retningslinjer for ledere. Disse principper forbedrer viden, evne og forståelse af ledere under forskellige ledelsesmæssige situationer. Virkningerne af disse principper hjælper lederne med at lære af deres fejl. Disse principper styrer ledere til at træffe den rigtige beslutning på det rigtige tidspunkt.

(2) Optimal udnyttelse af ressourcer:

Forvaltningsprincipperne insisterer på planlagte aktiviteter og systematisk tilrettelæggelse af mænd og materialer i organisationen. Principperne er designet til at få maksimale fordele fra den menneskelige indsats og andre ressourcer.

For eksempel foreslår videnskabelige principper at nedskære de spildende bevægelser og etablering af standard tid til at fuldføre en opgave. Ved at spare tid kan energi og indsatsaktiviteter gøres økonomiske og resultere i maksimal ressourceudnyttelse.

(3) Videnskabelige beslutninger:

Ledere skal træffe beslutninger hver dag. Så de er nødt til at vurdere organisationernes ressourcer meget omhyggeligt, således at den rette beslutning kan træffes ved at bruge de disponible ressourcer på bedst mulig måde. Ledelsesprincipperne gør det muligt for ledelsen at systematisk og videnskabeligt henvende sig til forskellige problemer.

For eksempel insisterede Taylors principper altid på udskiftning af tommelfingerregel ved videnskabelig tilgang, dvs. han foreslog at gennemføre tidsstudiet for at indstille den standardtid, der var nødvendig for at udføre et job i stedet for at forlade det efter ledelsens skøn eller vilje.

(4) Mødes skiftende miljøkrav:

Hver forretningsmand skal foretage ændringer i organisationen i overensstemmelse med ændringer, der finder sted i erhvervsmiljøet. Ledelsesprincipper træner lederne i implementeringen af ​​ændringer i rigtig retning og på rette niveau i organisationen. Selvom ledelsesprincipper er relative og generelle retningslinjer endnu ved at ændre disse principper, kan der foretages ændringer i organisationen.

(5) Effektiv administration:

Administration er funktionen af ​​øverste niveau ledelse. I denne funktion dannes der store planer og politikker. Forvaltningsprincipperne fungerer som retningslinjer og grundlag for at danne forskellige administrative politikker for at få systematisk arbejde i organisationen. Forvaltningsprincipper gør administrationen mere effektiv ved at modvirke personlige fordomme og forstyrrelser. Disse principper insisterer på objektivitet og videnskabelige beslutninger.

For eksempel fører princippet om kommandoenhed, skalær kæde og retningsretning til systematisk og jævn funktion af organisationen som kommandoenhed, der forhindrer forvirring af flere chefer. Enhedsretningen forener alle medarbejdernes indsats i fælles retning og scalar kæden resulterer i systematisk informationsstrøm. Så alle disse principper giver helt sikkert en effektiv og effektiv administration.

(6) Opfyldelse af sociale ansvar:

En virksomhed er skabelse af samfundet og udnytter samfundets ressourcer, så det skal gøre noget for samfundet også ved at udføre nogle sociale ansvar. Ledelsesprincipper fungerer ikke alene som retningslinjer for opnåelse af organisatoriske mål, men disse principper styrer også ledere til at udføre sociale ansvar.

For eksempel insisterer princippet om rimeligt vederlag på passende løn til medarbejderne og tager også hensyn til medarbejdernes interesse.

(7) Ledelse, uddannelse og forskning:

Forvaltningsprincipperne lægger vægt på videnskabelige vurderinger og logisk tænkning. Som følge heraf fungerer disse principper som grundlag for forskning og udvikling i ledelsesstudier. Da disse principper giver et organiseret kendskab til viden til at udføre forskningsarbejde og skabe mere og mere viden, har de givet nye ideer, fantasi og base for forskning og udvikling.

Ledelsens principper er kernen i ledelsens teorier. Disse fungere som basis for ledelse uddannelse og uddannelse. Professionelle kurser som BBA, MBA underviser også disse principper som en del af deres læseplan. Hele forvaltningsinstituttet tager egnethedsprøve, og disse test er kun baseret på ledelsesprincipper.