Hvordan vælger man en god sælger? (6 trin)
Før du vælger en sælger, skal du huske på forskellige kvaliteter til sælgers job. Disse kvaliteter er imponerende personlighed, munter disposition, uddannelse, sundhed og fysik, generelle evner og viden om produktet og markedet mv.
(1) Annonce:
Når der er ledige stillinger, annonceres der i forskellige aviser, der inviterer til ansøgninger. Ansøgningen kan være enten på almindeligt papir eller på trykte blanketter udstedt af sælgeren. Kvalifikationerne og andre krav er tydeligt nævnt i annoncen.
(2) Modtagelse af ansøgning:
Ansøgningerne modtages til den fastsatte tid. Ufuldstændige applikationer, eller som ikke bekræfter jobspecifikationerne, afvises.
(3) Skriftlig prøve og interview:
Kandidater, hvis ansøgninger accepteres, kaldes til den skriftlige prøve, og de, der kvalificerer prøven, bliver opfordret til at interviewe. Kandidaterne kan kaldes direkte til interviewet uden skriftlig prøve. Preliminært interview kan gennemføres inden sidste interview.
(4) Forskellige psykologiske test:
De kandidater, der kvalificerer det endelige interview, kaldes til psykologiske tests som egnethed, personlighed og evne test. Disse tydeligt skildrer interessen eller hældningen af kandidaten til jobbet.
(5) lægeundersøgelse:
De, der kvalificerer prøverne, sendes til lægeundersøgelse. De kandidater, der bestiller lægeundersøgelsen, vælges til sælgerens job.
(6) Afsluttende placering:
De udvalgte kandidater udstedes udnævnelsesbreve og normalt gives nogle tilmeldings tid. Ovennævnte udvælgelsesprocedure sikrer den bedste type kandidat til sælgerens job.
