Hvordan motivation påvirker adfærd i organisationer?
Læs denne artikel for at lære om, hvordan motivation påvirker adfærd i organisationer.
Motivation og adfærd:
Motivation forårsager målrettet adfærd. Hvis en person stærkt føler behovet for noget, vil han opføre sig på en sådan måde, at han forsøger at tilfredsstille sig selv, så han ikke føler manglen på den pågældende ting. Dette kan forklares som følger ved hjælp af en figur.
Behov for at påvirke det menneskelige adfærd:
Et menneskeligt behov skaber spændinger i individets sind, og dette behov forvandler sig til vilje afhængigt af miljøet. Igen vil der være spændinger i sindet, som kun vil blive opfyldt af en bestemt adfærd hos den enkelte, som frigør spændingen. Denne særlige adfærd kan skyldes de incitamenter, der eksisterer for at tilfredsstille behovet. Tilfredshed ved et behov vil føre til følelsen af et andet andet behov eller det samme behov på et tidsinterval. Således er denne proces en kontinuerlig.
Men hvis behovet ikke er tilfredsstillende på grund af nogle grunde, kan personen føle frustration. Frustration kan defineres som akkumulering af spændinger på grund af manglende opfyldelse af behov. På dette stadium vil personen forsøge at ændre sin adfærd for at eliminere faktorer, der er ansvarlige for manglende opfyldelse af hans behov i en bestemt situation. Der vil være mange sådanne faktorer, hvoraf nogle vil være uden for hans kontrol. Således kan situationen være, at han ikke er i stand til at fjerne sin frustration ved behovets tilfredshed.
Frustration er ikke en ideel situation for en person, så han vil forsøge at ændre denne situation ved at vælge en alternativ handling. Da mennesker er forskellige fra hinanden, vil denne type adfærd ikke være ensartet.
Men nogle almindelige former for adfærd er:
1. Aggression:
En person, der nægtes behovet for tilfredshed, kan blive aggressiv. Forskellige former for aggression kan være forskydning (angriber kilden til frustration eller mod noget andet objekt), negativisme (passiv modstand, der bevæger sig bevidst eller ubevidst) og fiksering (ikke-justerende reaktion).
2. Tilbagetrækning:
En anden måde at overvinde frustration på er at trække sig ud af scenen fysisk eller psykisk. De forskellige former for tilbagekaldelse kan være fantasi, regression eller flyvning.
3. Kompromis:
Den enkelte forsøger at kompromittere situationen. Forskellige former for kompromis kan være identifikation, projektion, rationalisering eller reaktionsdannelse.
