Hvordan man laver et induktionsprogram mere effektivt?
At give induktion til de nye medarbejdere er afgørende, men det er ikke så enkelt. Kun omhyggeligt designet og implementerede induktionsprogrammer observeres effektive.
Følgende er nogle af forudsætningerne for et effektivt induktionsprogram:
1. Modtagelse af nye medarbejdere:
De nye medarbejdere skal være behørigt modtaget af organisationen. Dette fremkalder en følelse hos de nye deltagere, at de er påkrævet i organisationen. En sådan følelse tjener som en kommende sten for at være interesseret i at integrere i organisationen.
2. Bestemmelse af de nye medarbejders behov for information:
Det centrale element, der styrer udformningen af et induktionsprogram, er at bestemme først "Hvad skal de nye medarbejdere nu vide?" Mange gange får de nye medarbejdere information, som ikke er straks påkrævet, men den nødvendige er ikke givet. Sådanne oplysninger mangler tilbøjelighed til at gøre det nye comer forvirret med jobbet og organisationen. Derfor er det vigtigt at bestemme de vitale oplysninger, som en ny aktør skal modtage, når han tiltræder organisationen.
3. Bestemmelse af, hvordan man præsenterer oplysningerne:
Efter at være blevet besluttet, hvilke oplysninger medarbejdere vil have, er det næste vigtige, der skal besluttes, at præsentere det samme for de nye medarbejdere. Det er klart, at de krævede oplysninger skal præsenteres for de nye medarbejdere i den rigtige form og måde for at få det maksimale intakt på medarbejderne.
4. Leverer induktionstræning af den rigtige instruktør:
Meget af effektiviteten af et induktionsprogram afhænger af, hvem der udfører induktionstræningen. Dette skyldes, at induktionstræning ikke kan gives af nogen, men kun af den rigtige instruktør / træner. Besiddelse af den krævede færdighed, viden og attitude anses for at være krav til en rigtig instruktør. Derfor skal induktionsprogrammet kun udføres af den rette træner. Træneren får om nødvendigt induktionstræning, før han / hun fører induktionstræningen til de nye deltagere til organisationen.
5. Evaluering af induktionsprogrammet:
Ligesom alle andre træningsprogrammer er det bestemt, om et induktionsprogram er effektivt, bestemt ved at evaluere programmet. Dette er nødvendigt for at vide om at beslutte, om programmet skal fortsætte i fremtiden også eller ej, eller om programmet skal forbedres i fremtiden. Faktisk er det vurderingen af induktionsprogrammet, der gør organisationen opmærksom på, om beløbet i induktionsprogrammet forbliver som en udgift eller er blevet til en investering. "
