Gruppedynamik: Betydning og betydning for gruppedynamik

Gruppedynamik: Betydning og betydning for gruppedynamik!

Betyder:

Orddynamikken betyder 'kraft'. Gruppedynamik betyder undersøgelse af kræfter inden for en gruppe. Da mennesker har et medfødt ønske om at tilhøre en gruppe, er gruppedynamikken bundet til at forekomme. I en organisation eller i et samfund kan vi se grupper, små eller store, der arbejder for trivsel.

Den sociale proces, hvormed folk interagerer med hinanden i små grupper, kan kaldes gruppedynamik. En gruppe har visse fælles mål og mål, og medlemmerne er bundet sammen med bestemte værdier og kultur.

I organisationsudvikling refererer gruppedynamik til forståelsen af ​​adfærd hos mennesker i grupper, der forsøger at løse et problem eller træffe en beslutning. En god leder kan fungere som en facilitator og hjælpe gruppen med at ledsage sine mål og nå frem til rigtige beslutninger.

Fordi folk samles i grupper af andre årsager end opgaveudførelse, forekommer gruppeprocessen i andre typer grupper, såsom personlige vækstgrupper (f.eks. Møde grupper, studiegrupper, bønlegrupper). I sådanne tilfælde kan et individ med ekspertise i gruppeprocessen være til hjælp i facilitatorens rolle.

Betydningen af ​​gruppedynamikken :

1. Gruppen kan påvirke medlemmernes tankegang. Medlemmerne er altid påvirket af samspillet mellem andre medlemmer i gruppen.

2. En gruppe med en god leder fungerer bedre i forhold til en gruppe med svag leder.

3. Gruppen kan virke som synergi, det vil sige, hvis gruppen består af positive tænkere, så er dens produktion mere end den dobbelte hver gang.

4. Gruppedynamik kan give medlemmerne jobtilfredshed.

5. Gruppen kan også bringe holdånd blandt medlemmerne.

6. Selv medlemmernes holdning, opfattelser og ideer afhænger af gruppedynamikken. For eksempel kan de negative tænkere omdannes til positive tænkere ved hjælp af facilitatoren.

7. Hvis gruppen arbejder som en sammenhængende gruppe, kan samarbejdet og konvergensen resultere i maksimering af produktiviteten.

8. Endelig kan gruppedynamikken reducere arbejdstaben og arbejdsomsætningen på grund af følelsesmæssig tilknytning blandt gruppens medlemmer.