Frederick W. Taylor Bidrag til videnskabelig ledelse
Scientific Management Theory skylder sin oprindelse for Frederick W. Taylor, der betragtes som "Faderen for videnskabelig ledelse."
Han tilbragte en stor del af sit liv i Midvale Steel Company, Philadelphia, USA som en almindelig arbejdstager beskæftiget med metalskæring. I 1833 fik han ingeniørgrad og blev efterfølgende en driftsleder i samme firma.
Han bemærkede, at industriressourcerne ikke blev fuldt ud brugt. Virksomheder styres af tommelfingerregel. Der var aldrig gjort nogen systematisk indsats for at finde den nøjagtige karakter af det arbejde, der skulle udføres, eller den bedste måde at gøre det på.
Der var ingen ordentlig ansvarsfordeling mellem ledelse og arbejdstagere. Ledelsen var for det meste afhængig af den vellykkede udførelse af arbejdet på medarbejdernes gode vilje og færdigheder. Der var bevidst begrænsning af produktionen, som Taylor kaldte "systematisk lodning" fra arbejdstagerne.
Denne situation tvang og opfordrede ham til at forbedre de eksisterende administrationsmetoder. "Han havde til formål at gøre ledelsen til en videnskab baseret på" velkendte, klart definerede og faste principper, i stedet for at afhænge af mere eller mindre uklare (uklare) ideer. "
Hans tanker om ledelse er genstand for de to bøger: Shop Management and Principles of Scientific Management, som blev offentliggjort i henholdsvis 1903 og 1911. Det var på grund af Taylors indsats, at den videnskabelige forvaltning blev populær i USA i begyndelsen af det tyvende århundrede.
Han lagde stress i sin filosofi om følgende ting for at øge produktiviteten af arbejderne:
jeg. Videnskab, ikke tommelfingerregel.
ii. Harmoni, ikke uoverensstemmelse.
iii. Samarbejde, ikke individualisme.
iv. Maksimal output, i stedet for begrænset udgang.
v. Udviklingen af hver mand til hans største effektivitet og velstand.
Betydning af videnskabelig ledelse:
I enkle ord betyder videnskabelig ledelse kunsten at vide præcis, hvad der skal gøres og hvordan det skal gøres. Under denne tilgang anvendes videnskabelige teknikker til rekruttering, udvælgelse og uddannelse af arbejdstagere og bruges også til at løse forskellige industrielle problemer.
Ifølge FW Taylor er videnskabelig ledelse "at vide præcis, hvad du vil have mænd til at gøre og se, at de gør det på den bedste og billigste måde."
Ifølge ham indebærer videnskabelig ledelse anvendelsen af tofoldede teknikker:
1. Opdagelsen af den bedste metode til at udføre et bestemt arbejde.
2. Den bedste metode eller den frugtbare metode til at møde en given situation.
