Essay on Industrial Psychology
Læs dette er at lære om Industrial Psychology. Efter at have læst denne artikel vil du læne om: 1. Betydning og definition af industripsykologi 2. Historie for industripsykologi 3. Stiftelse 4. Mål 5. Anvendelsesområde 6. Ansøgninger.
Indhold:
- Essay om betydningen og definitionen af industripsykologi
- Essay om industripsykologiens historie
- Essay on the Foundations of Industrial Psychology
- Essay om målsætningerne for industripsykologi
- Essay om industriel psykologi
- Essay om anvendelse af industriel psykologi i industrien
Essay # 1. Betydning og definition af industripsykologi:
Udtrykket industriel psykologi står for den psykologi, der anvendes til industrien. Det er undersøgelsen af mennesker på arbejdspladsen. Det beskæftiger sig med befolkningens kvalifikationer, holdninger og interesser.
Udtrykket 'IndustrialPsychology' er en kombination af to ord - 'industrielle' og 'psykologi' . Med ordet "industrielle" menes den del af det sociale liv, som giver den civiliserede mand de materielle goder, som hans livsstil kræver.
'Psykologi' kan defineres som sindets viden, dvs. præcis og systematisk kendskab til sindet. Industripsykologi er således den systematiske undersøgelse af befolkningens sindstilstand på arbejdspladsen, således at flere industrielle problemer kan løses uden problemer.
Industriel psykologi er for det første undersøgelsen af menneskelig adfærd og er bekymret for opdagelsen af oplysninger om menneskelig adfærd. For det andet er det bekymret for anvendelsen af oplysninger om menneskelig adfærd på de forskellige problemer i menneskelivet. Industriel psykologi er det faglige aspekt af psykologi.
Betydningen af udtrykket vil fremgå mere af følgende definitioner:
Ifølge JR Batlibai, "Industriel psykologi løser sig i en analytisk undersøgelse af det intellekt, der er involveret i administrationen og organisationsopgaven, såvel som den mentale og fysiske evne, der kræves til manuel og operativ arbejdskraft. Det belyser yderligere en videnskabelig undersøgelse af den relative effektivitet af de varierede metoder til at udføre manuelle operationer til bedre udnyttelse og mindst spild af indsatsen. "
Ifølge Thomas W. Harrell kan "Industrial Psychology" defineres som undersøgelsen af mennesker som enkeltpersoner og i grupper og om forholdet mellem individer og grupper. "
Ifølge Blum og Naylor er "Industriel psykologi simpelthen anvendelsen eller udvidelsen af psykologiske fakta og principper for problemerne omkring mennesker, der opererer inden for erhvervslivet."
Industrial Psychology er således undersøgelsen af menneskelig adfærd og beskæftiger sig med opdagelsen af oplysninger om menneskelig adfærd på arbejdspladsen. Det er bekymret for anvendelsen af oplysninger om menneskelig adfærd på de forskellige problemer i det industrielle menneskeliv.
Hovedformålet med industripsykologi er forskning snarere end administration og personaladministrationen er anvendelsen af sådan forskning. Den studerer de forskellige metoder til at udføre manuelle operationer til bedre udnyttelse og mindste spild af indsats gennem human engineering.
Essay # 2. Historie om industripsykologi:
Industripsykologins område har udviklet sig stort set siden begyndelsen af dette århundrede. De tidlige industripsykologer var især bekymret over personaleproblemer, men deres interesser omfavnede også andre anvendte områder, såsom reklame og salg, ulykker og arbejdsgiverprocesser.
Men inden for 1930'erne var industripsykologins område etableret som en særskilt fase af psykologi. Siden da er der sket store udviklinger og udvidelser. Den primære udvikling på dette område fandt sted i visse lande i Vesteuropa og i USA.
Herefter har feltet udviklet sig i lande over hele verden. I 1940'erne og 1950'erne blev der skabt stor interesse i de menneskelige relationer aspekter af personaleledelse, med særlig fokus på gruppens interaktion, tilsyn og ledelsesprocesser, kommunikation og jobtilfredshed.
Denne øgede vægt på menneskelige relationer i industrien førte til større opmærksomhed på menneskelige relationer, uddannelse af tilsyns- og ledelsespersonale og ledelsesudviklingsprogrammer.
Interessen for de sociale aspekter af det menneskelige arbejde har ført til udviklingen af organisationspsykologi. I organisationspsykologi er hovedfokus på menneskelig motivation, og der arbejdes på at forstå virkninger af organisatoriske rammer på motivation, jobtilfredshed og arbejdseffektivitet.
Essay # 3. Grundlag for Industrial Psychology:
Konceptet Industrial Psychology er grundlæggende baseret på tre faktorer:
(i) Økonomisk
ii) socialt
(iii) Psykologisk.
Disse faktorer kan kaldes grundlaget eller grundlaget for Industrial Psychology.
(i) Økonomisk Institut:
Hovedformålet med hver ledelse er maksimal produktion til minimale omkostninger for at tjene højere overskud og bringe velstand til industrien og nationen. I de første år var ledelsen primært bekymret over den fulde og korrekte udnyttelse af fysiske produktionsfaktorer.
Den menneskelige organisationsfaktor blev betalt lidt eller ingen opmærksomhed. Det blev ikke indset, at udnyttelsen af fysiske faktorer afhænger af den menneskelige faktor. Hvis arbejderne ikke arbejder villigt og i organisationens bedste interesse, kan det økonomiske mål at opnå de bedste resultater fra minimumsindsatsen ikke nås.
Peter F. Drucker bemærker "De ressourcer, der er i stand til udvidelsen, kan kun være menneskelige ressourcer. Alle andre ressourcer kan udnyttes bedre eller dårligere udnyttes, men de kan aldrig få en output større end summen af input. Mennesket alene, af alle de ressourcer, der er til rådighed for manden, kan vokse og udvikle sig. Når vi taler om vækst og udvikling, betyder vi, at mennesket bestemmer, hvad han bidrager. "
De menneskelige ressourcer, der er til rådighed i organisationen, kan motiveres til at arbejde sammen og øge deres produktion i en utrolig grad.
Flere psykologiske undersøgelser er blevet foretaget inden for motivation, jobtilfredshed, moral, træning mv. FW Taylor udviklede tids- og bevægelsesundersøgelsen og bidrog meget til industripsykologien. Et ønsket organisatorisk resultat kan kun opnås gennem korrekt menneskelig adfærd.
ii) Socialfond:
Den sociale industrielle udvikling som udvikling og udvikling af fagbevægelser, gruppearbejder, lederskab, kommunikation mv har spillet en vigtig rolle i udviklingen af industripsykologi. Siden begyndelsen af det tyvende århundrede begyndte regeringens og arbejdsgivernes holdning at ændre sig.
Arbejdsgiverne fik mere ansvar over for arbejdsvelfærd, og medarbejderne selv vækkede deres rettigheder. Disse faktorer udvide området for industriel psykologi. Flere og flere psykologiske undersøgelser blev gennemført for at forbedre industrielle relationer.
Gruppestudier blev udført for at forstå gruppens adfærd. Hovedformålet med industripsykologi blev ikke blot at opnå den maksimale produktion, men også at give flere og flere faciliteter til arbejdere på jobbet.
(iii) Psykologisk fundament:
Arbejdets og arbejdsgiverens psykologiske holdning gav impuls til udviklingen af industripsykologi. Industriel psykologi bidrager i høj grad til at forbedre de industrielle relationer og for at undgå konflikten mellem arbejdsgivere og medarbejdere. Forskninger inden for psykologi og deres anvendelse til industrien har hjulpet i udviklingen af industripsykologi.
Til sidst kan vi sige, at økonomiske, sociale og psykologiske fundamenter alle har bidraget til en stor grad i udviklingen af industripsykologi.
Essay # 4. Målsætninger for Industrial Psychology:
Hovedformålet med industripsykologi er at give arbejderen større fysisk og mental lethed på arbejdspladsen. Formålet med industripsykologi er forskning snarere end administration. Forskeren er blevet udført for at studere den menneskelige adfærd og at foreslå forskellige måder og midler til at forbedre arbejdstagernes effektivitet i branchen.
De vigtigste mål for industripsykologi er som forklaret nedenfor:
(i) Korrekt mand på korrekt sted:
Industrial Psychology har udviklet en lang række tests. Ved hjælp af systematiske dybdeinterviews og psykologiske tests som intelligens, egnethed, færdigheder, evner og interessetest måles personens personlighedskendetegn, og man vælger en passende mand og placeres på jobbet.
(ii) Korrekt arbejdefordeling:
Det næste formål med Industrial Psychology er den korrekte fordeling af arbejdet i henhold til medarbejdernes evne og egnethed, så de føler sig tilfredse og giver maksimal output til minimale omkostninger.
(iii) Minimering af affaldet:
Den industrielle psykologi sigter også mod at minimere spild af mandskab på grund af træthed, sygdom, ulykker mv. Det studerer flere psykologiske faktorer, der forårsager træthed eller ulykker og foreslår foranstaltninger til forebyggelse af ulykker eller minimering af træthed. Teknikkerne til motivation og moral bruges til dette formål.
iv) Fremme af arbejdsmiljø:
Industrial Psychology sigter mod at fremme arbejdsvelfærd gennem jobtilfredshed, stigning i arbejdseffektivitet, incitamentsbestemmelser mv.
(v) Forbedring af menneskelige relationer:
Hovedformålet med industripsykologi er at forbedre de menneskelige relationer i branchen. Menneskeforhold kan defineres som "relationer eller kontrakter mellem individer i en organisation og den koncernadfærd, der kommer fra disse relationer".
Erhvervspsykologi har ydet et væsentligt bidrag inden for menneskelige relationer ved at udvikle begreber og teknikker til ledelse, tilsyn, kommunikation og medarbejderdeltagelse i ledelsen.
vi) Forbedring af industrielle forbindelser:
Industrial Psychology studerer arbejdsgivernes og medarbejdernes holdning og tilbyder forslag til forbedring af arbejdsmarkedsrelationerne i brancher. Det går ud fra, at alle individer adskiller sig fra hinanden i grad, men ikke i naturalier, og derfor vedtages forskellige foranstaltninger for at løse de problemer som forfremmelser, overførsler mv, der vedrører hver enkelt person.
(vii) Maksimal produktion:
Hovedformålet med organisationen er at få de bedste resultater fra de tilgængelige ressourcer. Industrial Psychology hjælper med at nå dette mål. Produktionen øges automatisk, hvis korrekt valg foretages, arbejdet distribueres ordentligt, industrielle relationer forbedres og menneskelige relationer fremmes.
Essay # 5. Omfanget af Industrial Psychology:
Formålet med industripsykologi er at give arbejderen større fysisk og mental lethed på arbejdspladsen. Målet er forskning snarere end administration.
For at nå målsætningerne for industripsykologi kan omfanget af den industrielle psykologs arbejde beskrives som følger:
(i) At undersøge og analysere på en upartisk måde de måder, hvor de menneskelige psykologiske problemer håndteres i øjeblikket.
(ii) At udvikle nye metoder til problemløsning og / eller ændre de eksisterende metoder, som er blevet testet og testet.
(iii) At formulere visse principper og retningslinjer, som vil hjælpe til løsning af nye problemer.
Med andre ord kan vi sige, at industripsykologiens omfang er begrænset til det materielle og sociale miljø, som en person tilpasser sig selv, mens han er på arbejde, og hvor hans holdning ændres. Industrial Psychology er undersøgelsen af menneskelig adfærd på arbejdspladsen; dets omfang er hele processen med ledelsens samtaler med folk på arbejde.
Rutinemæssige administrative detaljer er ikke omfattet af industripsykologien, da det lægger vægt på videnskabelige forskningsaspekter af personer på arbejdspladsen. Det giver en nyttig hjælp til ledelsen ved effektivt at styre folket på arbejdspladsen.
Essay # 6. Anvendelser af Industrial Psychology in Industry:
Da industriel psykologi er undersøgelsen af menneskelig adfærd på arbejdspladsen, gælder den for alle brancher, hvor menneskelig forståelse er påkrævet. der er næppe et problem i erhvervslivet, hvor det menneskelige aspekt ikke er involveret, og derfor er der næppe noget område, hvor psykologi ikke kan palyere sin rolle.
Principperne, teknikkerne og konklusionerne fra den industrielle psykologi kan anvendes hensigtsmæssigt til følgende ledelsesområder:
(i) Ansættelse af personale:
Psykologi kan hjælpe med at rekruttere højre mand til det rigtige arbejde. Nøjagtig jobanalyse, standardiserede ansøgningsskemaer, videnskabelige screening af applikationer, anvendelse af psykologiske tests til erhvervsuddannelse, endelig samlet bedømmelse og løbende gennemgang og opfølgning af hele programmet er nogle af de områder, hvor psykologerne kan yde et vigtigt bidrag.
Der kan udvikles adskillige psykologiske tests til korrekt screening af folket.
(ii) Udvælgelse og placering:
For at vælge den rigtige person til det rigtige arbejde i organisationen skal man måle kandidatens kvalifikationer, intelligens, evner, evner, interesser og temperament. Industrial Psychology hjælper også i denne indsats. Det udvikler forskellige enheder som interviews og psykologiske tests for at nå målet med udvælgelsen; det hjælper også med at placere medarbejdere på forskellige job.
Jobkrav og evner skal tælle. Videnskabelig opgave af arbejde resulterer i at sikre arbejdsstyrken tilfredshed og loyalitet. Dette er kun muligt ved hjælp af Industrial Psychology. Korrekt placering reducerer problemet med indisciplin og ineffektivitet i brancher.
iii) Uddannelse og ledelseudvikling:
Efter et omhyggeligt udvalg af ledere ved hjælp af tests og interviews, træner det næste trin lederne, så de kan udføre bedre på deres nuværende job.
Ved at organisere et udøvende udviklingsprogram holder industripsykologen en række mål for øje for at øge effektiviteten af den administrerende gruppe. Teknologien med følsomhedsprogram hjælper ledere til at udvikle sine områder af styrker og svagheder, mens du arbejder i grupper, er et klart eksempel.
iv) salgsfremmende ordninger:
Forfremmelse, nedbringelse, overførsel mv. Af en medarbejder skal være baseret på evner, brugbarhed og anciennitet. Præstationsvurdering er en af de psykologiske teknikker til at genkende folks evne. Mere seniority bør ikke betragtes som vejledende princip for kampagner.
(v) Motivation:
Psykologerne antager, at årsagerne til forskellige former for menneskelig adfærd i industri og erhverv er de behov eller motiver, der driver et individ til at opføre sig på en bestemt måde.
Industrial Psychology udforsker adfærd hos mennesker på arbejde for at bestemme de forhold, hvor en person føler sig motiveret og er villig til at arbejde helhjertet for at maksimere produktiviteten. Industrial Psychology har identificeret de finansielle og ikke-finansielle incitamenter, som ledelsen bruger til at motivere personale.
vi) holdning og moral
For at holde personals moral højt er et andet vigtigt problem med ledelsen, at industripsykologen kan gå ind i årsagen til medarbejdernes lave moral og kan bestemme de faktorer, der påvirker forholdet mellem holdninger til medarbejderne og deres præstationer. Det forklarer folks adfærd, når de arbejder i grupper.
(vii) Løn og løn administration:
Psykologerne har udviklet teknikkerne til jobevaluering, meritvurdering og jobanalyse som grundlag for rationel lønforvaltning. Job analyse bestemmer jobbeskrivelsen og værdien af jobbet, mens meritvurdering vurderer manden.
viii) PR:
Industrial Psychology hjælper ledelsen med at udvikle effektive og systematiske public relations maskiner for at skabe et højt image af organisationen. Med den hurtige vækst og vækst i industrielle virksomheder står ledelsen over for problemer med at kommunikere sine politikker, procedurer og praksis effektivt til sine medarbejdere, aktionærer, forbrugere og offentligheden.
(ix) Human Engineering:
Human Engineering er ved at designe og lægge udstyr for at få den største effektivitet af mandsystem. De industripsykologer, der arbejder inden for human engineering, leverer data, som ledelsen kan beslutte at forbedre designet og produktet til komfort og øge salget til kundernes tilfredshed.
Det hjælper også med at reducere maskinafbrud og spild af råmaterialer; det hjælper med at forebygge ulykker og fremkalder bedre ydeevne og jobtilfredshed. Industrial Psychology har humaniseret ledelsen og åbnet vejen til en langt mere udbredt udnyttelse af den menneskelige faktor i industrien.
(x) Ulykkesforebyggelse:
Psykologiske undersøgelser viser, at 98% af ulykker i branchen er forebyggelige. Det betyder, at personlige eller psykologiske faktorer spiller en vigtig rolle i ethvert forebyggelsesprogram. Monotoni og træthedsundersøgelser hjælper med at minimere ulykker.
Psykologer har bidraget til udviklingen af sikkerhedsprogrammer og forebyggelse af ulykker i industrien ved at analysere de faktorer, der gør mennesket mere uheldigt tilbøjelige end andre. De har også foreslået visse positive foranstaltninger til at reducere ulykkesproblemer.
(xi) Organisatorisk adfærd:
Ledelsen i forskellige offentlige, private og selv i andre sektorer har været klar over betydningen af teamånd i organisationen og omformulering af deres organisatoriske strukturer og politikker baseret på forskningsresultater om organisationsadfærd.
Industripsykologien kan således anvendes inden for alle områder af industriel ledelse. Der er næppe noget felt, hvor industripsykologi ikke bruges eller ikke kan bruges.