Direkte arbejdskraftomkostningsmetode: Beregning, fordele og ulemper
Direkte arbejdskraftomkostningsmetode: Beregning, fordele og ulemper!
Direkte arbejdskraftomkostningsmetode er en simpel og nem metode og anvendes i vid udstrækning i de fleste bekymringer.
Den overliggende rente beregnes som under:
Overhead Rate = Produktion Overhead Udgifter / Direkte Arbejdsomkostninger × 100
Generelt fra tidligere erfaringer eller på grundlag af skøn beregnes procentdelen af fabriksudgifter til direkte lønninger, og arbejdspladser opkræves i henhold til denne procentdel. Antag om et år direkte løn udbetalt på en fabrik anslået til Rs 60.000 og fabrikken koster Rs 30.000. Derefter kommer andelen af fabriksudgifter til direkte løn til 50. Fabrikens udgifter i det næste år vil blive taget til 50% af de direkte lønninger.
Direkte arbejdskraftomkostningsmetode er egnet under følgende omstændigheder:
(i) Hvor direkte arbejdskraft udgør en væsentlig del af de samlede produktionsomkostninger.
ii) Hvor produktionen er ensartet.
iii) Hvor arbejdskraft og arbejdstyper er ensartede.
(iv) Hvor forholdet mellem faglært og ufaglært arbejde er konstant.
(v) Hvor der ikke er variationer i lønnen, dvs. lønningerne og metoderne er de samme for de fleste arbejdstagere i bekymringen.
I nogle tilfælde beregnes en særskilt sats for frynsegoderne og anvendes på grundlag af direkte lønomkostninger.
Fordele:
Følgende er fordelene ved denne metode:
(i) Der tages automatisk hensyn til tidsfaktoren, da løn udbetalt normalt er proportional med den tid, der arbejdes.
(ii) Arbejdstakten er mere stabil end materialepriserne.
iii) Visse variabel overheadudgifter varierer i et vist omfang med antallet af ansatte, og dermed er gebyret til produktion relateret til størrelsen af de betalte lønninger, som står i forhold til antallet af arbejdstagere.
(iv) Basisdata, der kræves til beregning af denne sats, er let tilgængelige fra lønanalysen og ingen ekstra lønomkostninger er involveret.
Ulemper:
Følgende er de vigtigste ulemper:
(i) Der skelnes ikke mellem faglært og ufaglært arbejdskraft og forskelle i løntrin. Job, hvor højtbetalte arbejdstagere er involveret, vil blive belastet med større afgifter end dem, hvor lavt lønnede arbejdstagere er ansat. Dette er uretfærdigt, da det er de ufaglærte arbejdere, der er ansvarlige for større udgifter i form af spildt materiale, afskrivninger mv.
(ii) Tidsfaktoren ignoreres fuldstændigt, hvis arbejdstagerne udbetales på batch-basis.
(iii) Der sondres ikke mellem produktion af håndarbejdere og maskinarbejderes arbejde.
(iv) Metoden giver unøjagtigt resultat, når arbejdstagere er betalt overtidspremie, da højere timepriser betales for overarbejde. Men overheadomkostningerne vil stige i samme forhold. Faktisk forbliver mange udgifter konstante.
(v) Der sondres ikke mellem faste og variable omkostninger.
(vi) Hvor arbejdskraft ikke er vigtig produktionsfaktor, vil absorption af overheadomkostninger ikke være rimeligt. Det ignorerer de vigtige faktorer som udstrakt brug af anlæg og udstyr.
(vii) Det er ikke egnet i tilfælde af arbejdstagere, da samme sats anvendes for at absorbere overheadudgifter til alle arbejdstagere, uanset om de er effektive og tager mindre tid eller ineffektive og tager mere tid.
