De forskellige former for jobdiscriminering på markedet

Religiøs diskrimination

I Indien er der ingen religiøs diskrimination i den offentlige sektor. Indien har vedtaget sekulær idealisme, hvorfor diskrimination på religiøs grund er imod grundlovens grundlæggende principper.

Image Courtesy: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg

I USA var der i de tidlige dage religiøs diskrimination, fordi de tidlige bosættere ofte kom til Amerika for at undslippe fra den religiøse forfølgelse i Europa.

Diskrimination baseret på religiøse overbevisninger og grupper er imidlertid ikke længere en kraft til at regne med i USA. Det er imidlertid en kendsgerning, at de i USA tilhører bestemte religioner, det er svært at opnå beskæftigelse end dem, der tilhører protestantismen.

Racediskrimination

I Indien er der ingen racediskrimination på arbejdsmarkedet. USA blev delt fra begyndelsen af ​​racemæssige spændinger. Hvide nybyggere kørte ud indianerne og oprette et system for arbejde baseret på sort slaveri.

Disse to former for racisme er stadig hos amerikanere i dag. Historiske begivenheder synes imidlertid at vise, at samfundet bevæger sig langsomt for at overvinde racediskrimination.

Den ældre Arbejder

I år 2000 vil der være en højere andel af de ældre i arbejdsstyrken, end de er nu. Lidt opmærksomhed er blevet givet til de ældre arbejdstagere, der overvejende er over 65 år. I USA er en tiendedel amerikanere over 65 år.

I Indien er 8 pct. Personer over 65 år. Der er ingen benægtelse, at alderen påvirker en medarbejders egenskaber, nogle bliver langsommere og mindre tilpasningsberettigede, men kompenserer det samme ved at forbedre deres kvalitet på arbejde, pålidelighed og deltagelse. I det store og hele er jobpræstationerne for ældre arbejdstagere og yngre arbejdere næsten ens.

Antallet af ældre arbejdstagere stiger på grund af bedre sundhedsmæssige forhold. Alderen på 40 er vilkårligt at klassificere medarbejdere som ældre arbejdstagere.

Pensioneringens alder minus ti eller femten år markerer normalt begyndelsen på den "ældre arbejdstidscyklus." Individens holdning, hans dygtighed, fagforeninger og virksomhedspolitikker er alle faktorer, der har tendens til at fastsætte aldersgruppen for den ældre arbejdstager.