Forskellige dimensioner af virksomhedernes sociale ansvar

Forskellige dimensioner af virksomhedernes sociale ansvar!

Der er forskellige initiativer, der tages op af iværksættere i deres bestræbelser på at opfylde deres roller i samfundet.

Deres CSR-dagsorden kan bredt inddeles i sine interne og eksterne dimensioner.

Interne dimensioner af CSR:

Interne dimensioner af CSR involverer aktiviteterne i forbindelse med virksomhedens interne miljø. Disse diskuteres her.

Human Resource Management:

Hvordan virksomheden beskæftiger sig med sine menneskelige ressourcer er helt sikkert en del af virksomhedens sociale ansvar. Dette vil omfatte alle arbejdsrelaterede spørgsmål som lønniveauer, rettidig udbetaling af lønninger, administration af ydelser, spørgsmål vedrørende arbejdstid og arbejdskvalitet.

Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen:

Blandt alle spørgsmål vedrørende virksomhedens menneskelige ressourcer fortjener de, der beskæftiger sig med sundhed og sikkerhed, specielt omtale. Der er stigende pres for at anerkende virksomhedernes ansvar over for arbejdstagernes sundhed og sikkerhed. Dette er af særlig betydning, når arbejdstagere udsættes for farlige materialer, eller når de skal arbejde under potentielt farlige arbejdsforhold.

Arbejdsgiverens ansvar ophører ikke i slutningen af ​​medarbejderens ansættelse, men hvis det kan bevises, at en efterfølgende sygdom er relateret til forhold, der tidligere var gældende på medarbejderens tidligere ansættelsessted, kan den tidligere arbejdsgiver holdes ansvarlig.

Et eksempel er pensionister, der lider af asbestose, som har været i stand til at kræve erstatning fra deres tidligere arbejdsgivere, ligesom i tilfælde af arbejdsgivere fra WR Grace og Co, National Gypsum, Manville Corporation og flere andre.

Tilpasning til ændring:

Vi lever i en stadigt skiftende verden, og det er arbejdsgiverens ansvar at forberede medarbejderne til at møde og håndtere ændringerne. Når industrien går gennem en fase med hurtig automatisering og computerisering, kan arbejdsgiveren forventes at hjælpe med at uddanne sine medarbejdere til at imødegå de nye udfordringer, der står over for på grund af dette anfald af teknologi. Det er også meget vigtigt at sikre, at medarbejderne, der forlader organisationen, er fuldt rustede til at imødegå udfordringerne i omverdenen.

Forvaltning af miljøpåvirkninger og naturressourcer:

Virksomheder skal være yderst forsigtige, mens de udnytter naturressourcer. Selv når de har en licens eller et mandat til at bruge en bestemt ressource, forventer samfundet, at de skal være dømmende og tilbageholdte, mens de bruger dem. Iværksættere skal være særlig forsigtige, når de bruger fælles ressourcer. For eksempel kan mange fabrikker bruge vand fra en flod, der også er vandkilden til en nærliggende landsby eller by. Fabrikken kan endda afhænde sin industriaffald i den samme flod, hvilket forværrer problemet.

Eksterne Dimensioner af VSA:

Eksterne dimensioner af VSA er relateret til problemer uden for virksomhedens lokaler.

Lokalsamfund:

Der er en meget kompleks sammenhæng mellem en virksomhed og det samfund, som dets aktiviteter er centreret omkring. I det mindste kan selskabet forventes at være en del af den lokale økonomi ved at levere arbejdspladser, forbruge lokale produkter og tjenester og bidrage til lokale afgifter. I nogle tilfælde kan virksomheden påtage sig en langt bredere rolle ved selv at levere grundlæggende borgerlige faciliteter som i flere industrielle byområder som Tatanagar i Jharkhand.

Forretningspartnere, leverandører og forbrugere:

Forhandlinger af en virksomhed med sine samarbejdspartnere kan komme under kontrol. Virksomheden forventes at være retfærdig og ærlig i sine kontakter med leverandører og forbrugere i tillæg er det også forventet at fremme en hæderlig adfærdskodeks blandt sine samarbejdspartnere og leverandør af særlig note er den bølge af negativ følelse, Nike måtte stå over for, da eksploderende arbejdspraksis fra sine leverandører kom til lys.

Menneskerettigheder:

Selskabets rekord om menneskerettigheder er meget vigtigt for sit positive offentlige image. Meget få iværksættere har råd til at bære et billede af direkte misbrug af menneskerettigheder. Virksomhedsverdenen ville undgå at støtte en administration, der har en tidligere historie om krænkelser af menneskerettighederne. Det er en af ​​grundene til, at mange store virksomheder er forsigtige med at identificere sig tæt sammen med den kinesiske regering.

Globale Miljøhensyn:

Her henviser vi til miljøet generelt og ikke specifikt om de problemer, der kan opstå på grund af virksomhedens aktiviteter i særdeleshed eller på grund af brugen af ​​sine produkter.

Mange virksomheder, for det meste store virksomheder i industrier, der er berygtede for deres negative indvirkning på miljøet, går ud af deres måde for at bevise deres miljømæssige legitimationsoplysninger. Chevron, British Petroleum og andre fossile brændselsvirksomheder annoncerer konstant deres bestræbelser på at fremme brugen af ​​alternative rene brændstoffer og bæredygtige teknologier.