Forskel mellem uddannelse og udvikling

Denne artikel vil hjælpe dig med at skelne mellem uddannelse og udvikling.

Forskel # Træning:

1. Kontekst:

Udtrykket 'træning' bruges til at henvise til processen med at øge operatørernes færdigheder og evner

2. Natur:

Uddannelsen er joborienteret. Det gør det muligt for en operatør at udføre et bestemt job (i hvilken uddannelse der gives) på en bedre måde.

3. Effekt (eller indvirkning):

Uddannelse giver øjeblikkelig bedre effekt på operatørernes præstation.

4. Metode:

Træning gives specielt gennem arbejdsmetoderne, dvs. mens en arbejdstager sættes på jobbet.

5. Fokus:

I træning lægges der vægt på at øge tekniske faglige kvalifikationer

Forskel # Udvikling:

1. Kontekst:

Udtrykket 'udvikling' bruges til at henvise til processen med en allround udvikling af ledende personale.

2. Natur:

Udviklingen er karriereorienteret. Det gør det muligt for en leder at udføre en bred vifte af ledelsesjob, på en effektiv måde.

3. Effekt (eller indvirkning):

Udvikling giver effekter for bedre udøvelse af ledelsesroller specielt i det lange løb.

4. Metode:

Udvikling for ledende medarbejdere er normalt planlagt; mens de ikke er på arbejde, dvs. gennem off-jobmetoder fx seminarer, konferencer, selektive aflæsninger, projektopgaver, casestudier mv.

5. Fokus:

Under udvikling lægges der vægt på at øge de menneskelige og konceptuelle færdigheder af ledende personale