Forskel mellem uddannelse og udvikling
Denne artikel vil hjælpe dig med at skelne mellem uddannelse og udvikling.
Forskel # Træning:
1. Kontekst:
Udtrykket 'træning' bruges til at henvise til processen med at øge operatørernes færdigheder og evner
2. Natur:
Uddannelsen er joborienteret. Det gør det muligt for en operatør at udføre et bestemt job (i hvilken uddannelse der gives) på en bedre måde.
3. Effekt (eller indvirkning):
Uddannelse giver øjeblikkelig bedre effekt på operatørernes præstation.
4. Metode:
Træning gives specielt gennem arbejdsmetoderne, dvs. mens en arbejdstager sættes på jobbet.
5. Fokus:
I træning lægges der vægt på at øge tekniske faglige kvalifikationer
Forskel # Udvikling:
1. Kontekst:
Udtrykket 'udvikling' bruges til at henvise til processen med en allround udvikling af ledende personale.
2. Natur:
Udviklingen er karriereorienteret. Det gør det muligt for en leder at udføre en bred vifte af ledelsesjob, på en effektiv måde.
3. Effekt (eller indvirkning):
Udvikling giver effekter for bedre udøvelse af ledelsesroller specielt i det lange løb.
4. Metode:
Udvikling for ledende medarbejdere er normalt planlagt; mens de ikke er på arbejde, dvs. gennem off-jobmetoder fx seminarer, konferencer, selektive aflæsninger, projektopgaver, casestudier mv.
5. Fokus:
Under udvikling lægges der vægt på at øge de menneskelige og konceptuelle færdigheder af ledende personale