Denominators Rekruttering Proces er som følger

Denominators rekrutteringsproces er som følger:

Der er to betegnelser for ansættelsesprocessen. Den ene er, at rekruttering i alle tilfælde indebærer at finde og tiltrække tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at udfylde eksisterende ledige stillinger. Den anden er, at rekruttering er en absolut kritisk ledelsesaktivitet.

Image Courtesy: spearventures.net/uploads/Recruitment-Process_1.jpg

Hvis de rigtige mennesker ikke let kan identificeres, vil der før eller senere ikke være nogen morgen for organisationen. Ingen arbejdsgiver kan overleve i mangel af menneskelige ressourcer. Rekruttering er også et område, hvor der er vigtige sociale og juridiske konsekvenser.

Ledige stillinger i en organisation sker gennem nogen, der forlader eller som følge af ekspansion. Rekruttering af en ny medarbejder kan være det mest oplagte trin, når en ledig stilling opstår, men det er ikke nødvendigvis det mest hensigtsmæssige. Nogle af de andre muligheder er som følger:

1. Omorganisere arbejdet

Jobs kan omarrangeres, så den samlede mængde arbejde i en sektion udføres af de resterende medarbejdere uden rekruttering.

2. Brug af overarbejde

Ekstra output kan opnås ved brug af overarbejde. Få HRD-ledere som den omfattende brug af overarbejde og mangler logik på et tidspunkt med høj arbejdsløshed, men det kan være den bedste måde at håndtere et kortsigtet problem på, dvs. under en ansattes sygdom eller barselsorlov.

3.Mechanise arbejdet

Der er måder, hvorpå arbejdet i en afgangsmedarbejder kan mekaniseres, selvom det sjældent er muligt at mekanisere en enkelt ledig stilling.

4.Gør jobbet deltid

udskiftning af fuldtidsjob med deltidsjob er blevet en udbredt praksis. Det giver også fleksibilitet ved at skifte et fuldtidsjob i to deltidsstillinger.

5.Udgå arbejdet

Det betyder, at arbejdsgiveren undgår løbende omkostninger og forpligtelser ved at ansætte folk ved at overføre disse forpligtelser til en anden arbejdsgiver. Det er nemt at gøre dette, når arbejdet let kan flyttes andre steder, som f.eks. Computerprogrammering.

6 . Brug et agentur

En anden strategi er at bruge et agentur til at yde midlertidigt personale, der ikke er et permanent ansvar for virksomheden.

Når arbejdsgiveren har besluttet, at ekstern rekruttering er nødvendig, skal der vælges en omkostningseffektiv og hensigtsmæssig ansættelsesmetode.

Rekruttering eller medarbejderudvælgelse er det første skridt i beskæftigelsen af ​​arbejdskraft, og de metoder, hvorigennem arbejdskraft er bragt ind i organisationen, har meget at gøre med virksomhedens endelige succes eller fiasko.

Rekruttering er en proces, der ikke blot hjælper med at udfylde en ledig stilling fysisk, mentalt og temperamentelt, men hjælper også med at udvikle en medarbejder til et ønskeligt aktiv. Udvælgelsesprocessen finder personer med potentiale til at vokse i organisationen.