Demotion af medarbejdere: Betydning og årsager til demotion
Demotion af medarbejdere: Betydning og årsager til demotion!
Betyder:
Demotion er "reverse" af forfremmelse. Demotion er sænkning af rang, reduktion i løn, status og ansvar. Det kan defineres som individets tildeling til et job med lavere rang og betaler normalt med lavere niveau af myndighed og ansvar.
Demotion bruges normalt som en straf for overtrædelse af disciplin. Det bringer dårligt navn til medarbejderen. Juniorsne erstatter en person, som bringer ydmygelse. Selv nedsættelsen af lønnen vil have negativ indvirkning på en medarbejders budget.
Årsager til Demotion:
Demotion kan finde sted på grund af følgende grunde:
1. Misligholdelse af disciplin:
En overtrædelse af disciplinen kan tiltrække demotion som en straf. En organisation kan kun fungere, hvis korrekt disciplin opretholdes. En straffesag for en sådan overtrædelse kan være nødvendig, så folk ikke blander regler, regulering mv. Af virksomheden.
2. Utilstrækkelig viden:
En person er måske ikke kompetent til at udføre sit arbejde korrekt. Han kan muligvis ikke opfylde jobkrav. I en sådan situation bliver demotion nødvendig.
3. Kan ikke klare ændring:
Nu om dage er der en hurtig ændring i teknologi og arbejdsmetoder. De eksisterende medarbejdere kan muligvis ikke tilpasse sig i henhold til de nye krav. Det kan skyldes manglende uddannelse, teknisk dygtighed, dårligt helbred, alderdom eller andre personlige årsager. Under disse omstændigheder kan der være behov for nye personer til at optage sådanne job.
4. Organisatorisk reorganisation:
Nogle gange kan der være organisatoriske ændringer. Det kan være nødvendigt at enten kombinere afdelingerne eller lukke nogle sektioner eller afdelinger. I sådanne situationer reduceres antallet af stillinger, og nogle medarbejdere kan blive bogført på de lavere positioner, indtil normaliteten er genoprettet. Sådanne nedskrivninger skyldes ikke medarbejdernes fejl.
