Corporate mål for at tilbyde fringefordele til medarbejdere

De overordnede virksomhedsmål for at tilbyde medarbejdere frynsegoder er at tiltrække og fastholde medarbejdere. De specifikke mål er relateret til karakteren af ​​hver ydelse. For eksempel en tilstedeværelse og reducere forekomsten af ​​fravær.

(i) Paternalistiske eller humanistiske overvejelser:

Historisk begyndte medarbejders fringeydelsesprogrammer som en frivillig indsats med en velfærdsorientering. "Den generelle mangel på faglært arbejde, den utilstrækkelige industrielle beskæftigelse og bylivet og virksomhedens placering i et område, der ikke havde nogen industriel tradition sammen, gav den indstilling, hvor ledelsen skulle finde måder og midler til at tiltrække og fastholde" medarbejdere.

ii) Lovbestemte krav:

Siden 1940'erne har en række sociale lovgivninger indarbejdet en lang række frie fordele og programmer. Således blev visse ydelser lovbestemte. Fabriksloven fastsatte antal arbejdstimer og de slags faciliteter som kantine, hvileskure, vuggestuer mv. I lokalerne.

(iii) Bekymring for sikkerhed:

Traditionelt i Indien sørgede det fælles familiesystem for sikkerhed for medlemmerne af familien som helhed. Da industrialisering gradvist har erstattet den med nukleare familier, begyndte medarbejderne og fagforeningerne i den organiserede sektor sammen med regeringen at lægge pres på arbejdsgiverne for at sikre sociale sikringsbehov.

iv) farer i industriel liv:

For at undgå udtømning af besparelser ved sygdom, ulykker mv. Og for at beskytte de berørte personers interesser i tilfælde af dødsulykker er visse bestemmelser indarbejdet i lovgivningen som arbejdstagerens kompensationslove, medarbejdernes statsforsikringslove og barsel Benefits Act.

De fleste store organisationer sørger også for den normale sundhedspleje for deres medarbejdere og deres familier. Dette er ud fra realiseringen, at aspekter som tilstedeværelse og produktivitet er forbundet med medarbejdernes og deres families sundhed og styrkes af fagforeningernes pres, der normalt stiller krav til lønforligninger for at sikre bedre sundhedsydelser.

(v) Skat Overvejelse:

Skatteovervejelser indusere enkeltpersoner og organisationer til at udvikle ingenus metoder til at undgå skatteforpligtelser gennem omstrukturering af lønpakken.

(vi) Udnyttelse af fritid:

Forkortelsen af ​​arbejdstiden eller fænomenet forlænget week-end fører til en stigning i fritiden. Der er bevidsthed om virkningerne af livslang livsstil på arbejdslivet og omvendt.

(vii) Konkurrencedygtige overvejelser:

På trods af arbejdsløshed er der mangel på færdigheder. Organisationer står overfor problemer med at tiltrække og fastholde rigtige mennesker. Konkurrencedygtig piratkopiering er ikke uhørt. Der er yderligere problemer for organisationen placeret i tilbagestående områder og forstyrrede områder.