Bidrag fra Ikke-Fortjeneste og Regeringsorganisationer
En række nonprofit forsknings- og rådgivningsorganisationer er blevet sponsoreret og finansieret af virksomheder i en fælles industri for at gøre forskning for hele gruppen af medlemsvirksomheder. Et typisk eksempel er Life Insurance Agency Management Association (LIAMA), der blev oprettet i 1922. Det har nu over 360 deltagende deltagende virksomheder og 118 associerede medlemmer spredt over hele verden.
Det er organiseret i sådanne divisioner som selskabsrelationer, forskning, aktuarmæssige, institutionelle relationer og administrative. De tre store dele af forskningsafdelingen er Human Resources Research, Financial Management og Functional Cost Research, og Market and Survey Research. Typiske projekter omfatter undersøgelser af agent- og ledelsesudvælgelsesprocedurer, uddannelse af agenter og måling af offentlige holdninger til livsforsikring.
National Industrial Conference Board blev grundlagt i 1916 som en selvstændig og non-profit institution for business fact-finding gennem forskning. Det understøttes af mere end 3000 abonnenter fra erhvervsorganisationer, fagforeninger, fagforeninger, biblioteker og gymnasier.
Forskningsprogrammet gennemføres af fire hovedafdelinger. Divisionen for Personaleadministration er af største interesse for industripsykologen. Dens rapporter tjener som nyttige vejledninger til dem, der ønsker at lære fra casestudier samt have en manuel referencetype. Andre eksempler på sådanne organisationer er Udvalget for Motorvejsforskning og WE Upjohn Institute.
Offentlige forskningsagenturer:
Mange industripsykologer er ansat af den amerikanske regering.
Eksempler på statslige organer, der traditionelt har været involveret i psykologisk forskning, er anført nedenfor:
US Army Personnel Research Office
Washington DC
US Air Force Personnel Research Laboratory
San Antonio, Texas
US Navy Aviation Psychology Laboratory
Pensacola, Florida
US Navy Electronics Laboratory
San Diego, Californien
US Air Force Behavioral Sciences Laboratory
Dayton, Ohio
US Navy Submarine Base
New London, Conn.
To af de største single agency arbejdsgivere af psykologer er ikke-statslige forsknings- og udviklingsagenturer. Begge disse agenturer arbejder dog primært for statslige organer. HumRRO, Human Resources Research Office i George Washington University, blev etableret i 1951 for at anvende videnskabelige metoder til løsning af hærproblemer i træning, motivation og ledelse.
System Development Corporation (SDC) blev senere oprettet for at udføre en noget lignende funktion for Air Force. Fra 1964 beskæftigede HumRRO ca. 75 forskningspsykologer og SDC beskæftigede næsten 150.
De nævnte organisationer udtømmer ikke listen over brancher, konsulentorganisationer, centre på universiteter, samarbejdsvillige forskningscentre, der støttes af industrien eller offentlige myndigheder. De er udelukkende valgt som eksempler, men selvfølgelig passerer alle strenge ægthedsprøver og overensstemmelse med det angivne formål. Andre for mange at nævne opfylder også sådanne standarder. Eksempler er blevet citeret for at imponere læseren med forskningens realitet. Hver organisation er blevet beskrevet alt for kort, men de bibliografiske referencer kan give de nødvendige yderligere fakta.
