Sampartnerskabs- og fortolkningsordninger (7 ulemper)
Ulemper:
1. Det er vanskeligt at fastsætte den procentdel af overskud, der skal gives til arbejdstagerne. Andelen fastsættes normalt gennem forhandlinger mellem arbejdsgiveren og arbejdstagerne; det er muligt, at de måske ikke kommer til mindelig bosættelse. Hvis aktien ikke gives til arbejdstagernes tilfredshed, kan de ty til strejker.
2. Andel af overskud gives ved årets udgang; incitamentet til arbejderen er så fjernt, at han kan miste interessen for det. Således vil disse planer sandsynligvis ikke øge arbejdstagernes effektivitet.
3. Andelen af overskud gives til alle arbejdstagere, så der skelnes ikke mellem effektive og ineffektive arbejdstagere.
4. De fleste af arbejderne forstår ikke komplikationerne i økonomi og regnskaber, og de ser de regnskaber, som ledelsen har udarbejdet med mistænkelige øjne. Deres tro er, at mindre overskud vises i regnskabet, og de får ikke den rimelige andel af overskuddet.
5. Arbejderne deler overskud i gode år, men bærer ikke deres andel af tab i dårlige år.
6. Fortjeneste opstår ikke altid på grund af arbejdskraftens produktivitet, men de kan opstå på grund af mange andre faktorer som gunstige markedsforhold, statsstøtte osv. Hvorfor skal arbejdstagere få lov til at dele sådanne overskud?
7. Fortjenesteordninger svækker arbejdstagerens loyalitet overfor fagforeningen.
Betalingsbonusloven, 1965, har gjort overskudsdeling obligatorisk i alle brancher og fastsætter, at en minimumsbonus på 8 ⅓% af den brutto årlige indtjening skal betales uafhængigt af overskud eller tab. Hvis der er tilstrækkeligt overskud, kan en højere bonus op til maksimumsgrænse på 20% af bruttoindtjeningen betales.
Fra denne bestemmelse i bonusloven i 1965 er det klart, at minimumsbonussen er en bestemt afgift mod overskud, fordi selv i tilfælde af tab er denne bonus betalt og som sådan i henhold til arbejdsklassifikation, uanset om det er direkte eller indirekte at medtage i direkte lønomkostninger eller produktionsomkostninger.
Den del af bonusen, der udbetales ud over minimum 3 3% af den brutto årlige indtjening, er ikke obligatorisk afgift, men er baseret på indtjening af overskud og bør derfor afskrives på den omkostningsberettigede resultatopgørelse og ikke indregnes i kostprisen ved alle.
