Fordele til ansatte: Lovbestemte og frivillige fordele

Forskellige fordele til medarbejderne kan klassificeres på forskellige baser. En klassificering kan være i form af lovbestemte og frivillige fordele. Forskellige fordele til medarbejdere under disse to kategorier er diskuteret nedenfor.

1. Lovbestemte fordele:

Disse fordele er obligatoriske i henhold til bestemmelserne i forskellige love som beskrevet nedenfor:

(i) Fabriksloven, 1948:

Loven dækker områder som sundhed, velfærd, sikkerhed, arbejdstid, løn med løn osv.

De forskellige fordele i henhold til loven omfatter:

(i) Ingen arbejdstager (voksen) skal arbejde på en fabrik i mere end 48 timer i ugen (§ 51);

(ii) Arbejdstiden skal holdes begrænset til 9 timer på en hvilken som helst dag (§ 54)

iii) En voksenarbejder skal have ugentlig betalte helligdage, helst søndag;

iv) En arbejdstager, der fratages ugentlige ferier, er berettiget til kompensationsferie med samme nummer i samme måned

v) Tilskud til dobbelt løn til arbejdstagere, der arbejder i ferier og

(vi) Bestilling til kantine med mere end 250 ansatte og creches, hvor mere end 30 kvindelige medarbejdere arbejder.

ii) Mines Act, 1952:

Bortset fra bestemmelse for kantine og creches specificerer Mines Act i 1952, at der bør være mulighed for førstehjælpskasser og førstehjælpskammer i miner, der beskæftiger mere end 150 ansatte og udnævnelse af en velfærdsofficer i miner med over 500 ansatte.

(iii) Plantearbejdsloven, 1951:

Loven giver mulighed for kantine i plantager, der beskæftiger 150 eller flere arbejdstagere, uddannelsesarrangementer i ejendommen for arbejdstagerne, hvor der er 25 arbejdstagerbørn mellem 6 og 12 år og forsyning af paraplyer, tæpper, regnfrakker eller Andre sådanne faciliteter til beskyttelse af arbejdstagere mod regn eller kulde, som kan foreskrives.

Udnævnelse af en velfærdsofficer i plantager med 300 eller flere arbejdere er også specificeret i loven. Desuden er arbejdstagere, der arbejdede i 240 dage i løbet af et kalenderår, berettiget til betalt ferie til en dags sats for hver 20 dage, der blev arbejdet i tilfælde af voksne værker og til en dags sats for hver 15 dage arbejdet i tilfælde af børnearbejdere .

(iv) lov om biltransportarbejder, 1961:

I henhold til denne lov er der også foretaget bestemmelser for kantine, hvilestuer, uniform, regnfrakker, lægefaciliteter mv. Førstehjælpsfaciliteter udstyret med det foreskrevne indhold skal leveres i hvert transportmiddel.

(v) Medarbejdernes statsforsikringslove, 1948:

Denne lov omhandler i vid udstrækning de sundhedsmæssige fordele, der ydes til medarbejderne, arbejder i fabrikker, virksomheder, der kører med magt og beskæftiger 20 eller flere arbejdstagere. De væsentligste fordele i henhold til denne lov omfatter sygedagpenge i 56 dage om året, barselsydelser, invaliditetsydelse, afhængig ydelse, medicinsk ydelse mv.

(vi) Arbejdsarbejderes erstatningsloven, 1923:

Ud over sikkerheds- og sundhedsforanstaltninger er der ligeledes fastsat bestemmelser om udbetaling af kompensation i henhold til denne lov. Loven dækker de ansatte, hvis løn er mindre end Rs. 500 pr. Måned. Kompensationsbeløbet afhænger af skadernes art og lønmodtagerens månedsløn. I tilfælde af medarbejderens død er hans pårørende berettiget til erstatning.

2. Frivillige fordele:

Frivillige fordele bestemmes og leveres af de enkelte organisationer alene. Disse ydelser kan omfatte uddannelsesfaciliteter, transportfaciliteter, boliger, fritidsfaciliteter, forbrugerorganisationer, subsidieret frokost / forfriskning, børnepasning mv. Da det er obligatorisk for arbejdsgiverne at levere disse faciliteter, er niveauet og omfanget af faciliteter varierer på tværs af organisationerne.

US Chamber of Commerce har klassificeret medarbejderfordele i fem kategorier som følger:

1. Lovligt - obligatoriske betalinger:

(i) alderspension

(ii) Invalidepension

iii) arbejdsløshedsforsikring

(iv) Arbejdstagerens erstatning

2. Eventuelle og udskudte fordele:

(i) Pensionsplaner

(ii) Gruppelivsforsikring

iii) barselsorlov

3. Betaling for tid ikke arbejdet:

(i) Ferie