Basic Dynamics of Employer-Employee Relations
Grundlæggende Dynamics of Employer-Employee Relations!
Arbejdsgiverrelationer er blevet et af de mest delikate og komplekse problemer i det moderne industrielle samfund. Industrielle fremskridt er umuligt uden samarbejde om arbejdsstyring og industriel harmoni. Derfor er det i alles interesse at skabe og opretholde gode relationer mellem arbejdsgivere og medarbejdere.
Arbejdsgiver-medarbejderrelationer betyder forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere i industrielle organisationer. Ifølge Dale Yoder refererer begrebet arbejdsgiver-medarbejderrelationer til hele forholdet mellem mennesker, menneskeligt forhold, der eksisterer på grund af det nødvendige samarbejde mellem mænd og kvinder i den moderne industris beskæftigelsesproces.
I bred forstand indbefatter udtrykket arbejdsgiver-medarbejderrelationer også forholdet mellem de forskellige fagforeninger mellem staten og fagforeningerne såvel som mellem arbejdsgiverne og regeringen. Forholdet mellem alle disse i branchen kan kaldes arbejdsgiver-medarbejderrelationer.
Emnet omfatter derfor individuelle relationer og fælles høring mellem arbejdsgivere og arbejdstagere på arbejdspladsen, kollektive relationer mellem arbejdsgivere og deres organisationer og fagforeninger, og staten deltager i reguleringen af disse relationer.
Arbejdsgiver-medarbejderrelationer involverer undersøgelsen af, hvordan folk går sammen på deres arbejde, hvilke problemer opstår der mellem dem, hvordan forholdene mellem dem er reguleret og hvilke organisationer der er oprettet for at beskytte forskellige interesser.
Ifølge ILO omfatter arbejdsgiver-medarbejderrelationer forhold mellem Sate på den ene side og arbejdsgiver- og medarbejderorganisationerne på den anden side og forholdet mellem erhvervslivet selv.
ILO anvender udtrykket til at angive spørgsmål som foreningsfrihed og beskyttelse af retten til at organisere, retten til kollektive forhandlinger, kollektive aftaler, forlig og voldgift og maskiner til samarbejde mellem myndigheder og erhvervsmæssige organisationer på forskellige niveauer af økonomi.
