Argumenter til fordel for og mod offentlige virksomheder

(A) Argumenter til fordel for offentlige virksomheder:

(i) Fremskynde industrialisering:

Udviklingslande som Indien har brug for store investeringer for at tilvejebringe infrastrukturer og udvikle basisindustrier som jern og stål, kul, olie, telekommunikation mv. Disse investeringer er afgørende for at fremskynde industrialiseringens tempo. Siden svangerskabsperioden i disse industrier er lang, og afkastet er lavt, så private sektorer er genert af at investere i disse områder. Virksomheder i den offentlige sektor bør etableres for at udnytte disse områder for at fremme industrialisering.

(ii) Planlagt vækst:

Private iværksættere foretrækker disse områder til at oprette industrielle grænser, hvor højere afkast af investeringer er sikret. De vil ignorere dette område som hvor tilbagevenden er lav. Dette skaber ubalance i økonomien.

Der kan være overproduktion i nogle områder, mens nogle varer og tjenester kan være mangelfulde. Regeringen er tvunget til at importere varer for at dække den korte forsyning af varer. Når en enhed er oprettet i den offentlige sektor, kommer regeringen kun ind på de områder, hvor efterspørgslen efter produkter eller tjenester vil være mere, men udbuddet kan være mindre. Dette vil hjælpe med en planlagt og afbalanceret vækst på alle områder.

(iii) Balanceret regional vækst:

Private iværksættere ønsker ikke at oprette enheder i tilbagestående områder, fordi faciliteter som elektricitet, transport, bank, kommunikation ikke er tilgængelige. De vil kun oprette nye enheder i områder, hvor infrastrukturelle faciliteter er tilgængelige. Dette vil resultere i koncentration af industrielle enheder på nogle områder. Regeringen foretrækker på den anden side at oprette enheder i tilbagestående områder, så folk i disse områder kan få beskæftigelsesmuligheder. Dette er afgørende for at have afbalanceret udviklingen på alle områder.

iv) Mobilisering af overskud:

De overskud, der tjenes af offentlige enheder, geninvesteres til ekspansions- og diversificeringsformål. På den anden side fordeler de private sektors enheder størstedelen af ​​deres overskud til aktionærer i form af udbytte eller bonusaktier. Dette begrænser deres kapacitet til at foretage yderligere investeringer. Der findes ingen sådanne tvang på offentlige enheder, og overskud anvendes til yderligere industrialisering.

(v) Styrkende koncentration af økonomisk styrke:

Når hele industrialisering er i hænderne på private iværksættere, vil det føre til koncentration af økonomisk magt i hænderne på få industrihuse. De vil begynde at udnytte svagere samfundsgrupper ved at øge priserne, kontrollere vareforsyningen, betale lave lønninger til arbejdstagere mv. Den private sektors monopol vil også medføre mange flere sociale onde. For at bremse denne koncentration er den offentlige sektor afgørende. Private investorer står over for konkurrence fra offentlige enheder. Regeringen vil kunne forfølge målet om socialistisk mønster i samfundet, der afslutter økonomiske forskelle.

(vi) Balancering af efterspørgsel og levering:

Private investorer forsøger at udnytte forbrugerne ved at skabe kunstig mangel på varer med tilstedeværelsen af ​​offentlige enheder. Denne tendens vil blive hæmmet. Desuden vil de offentlige sektorer blive oprettet i de industrier, hvor efterspørgslen efter varer er mere end udbuddet. Dette vil medvirke til at afbalancere efterspørgsels- og udbudspositionen.

(vii) At hjælpe med social forandring:

Offentlige enheder kan bruges til at fremme velfærd for mennesker. Der vil ikke være nogen udnyttelse af arbejdstagere og forbrugere. Produktionsmønstrene vil blive bestemt af samfundets krav og ikke den fortjeneste, der tjener trang. Dette vil medvirke til at skabe en ny social orden, som er til gavn for landets fremskridt.

(viii) Overtagelse af syge enheder:

Nogle gange drives private enheder ikke effektivt. Efter at have kørt i tab, står disse enheder i lukning. Lukning af en sådan enhed betyder arbejdsløshed blandt de ansatte der. I nationalens interesse er sådanne enheder undertiden overtaget af regeringen og løber som statslige virksomheder.

(B) Argumenter mod offentlige virksomheder:

Offentlige enheder lider af en række ulemper, og derfor er nogle mennesker imod driften af ​​offentlige virksomheder.

(i) Forsinkelse i afslutning:

Offentlige virksomheder tager lange perioder til afslutning. Forsinkelsen kan skyldes ikke-frigivelse af midler i tide, for meget tid i færdiggørelsen mv. Denne forsinkelse eskalerer omkostningsoverslag og vanskeligheder med at afvikle i færdiggørelsen af ​​disse enheder. Fordelene fra sådanne enheder forsinkes også, og det giver anledning til dårlige beregninger på efterspørgsels- og forsyningssiden.

(ii) Fejlagtig evaluering:

Offentlige virksomheder er undertiden oprettet på politiske overvejelser. Der er ingen klare mål og alt er travlt. Projekterne vurderes ikke korrekt på forsvarlige industrielle principper. Mangelfuld evaluering af projekter resulterer i deres svigt og spild af nationale ressourcer.

(iii) store overheadomkostninger:

Offentlige virksomheder bruger store beløb på uproduktive udgifter. Store mængder er de første udgifter til at levere boliger og andre faciliteter til medarbejdere, selv før enheden starter produktionen. Dette fjerner en stor del af investeringerne, og projektet lider af økonomiske vanskeligheder.

Selvom sådanne investeringer er nyttige for medarbejderne, men disse infact bør komme ud af overskud / overskud fra enhederne.

(iv) utilstrækkelige afkast:

Den tidligere erfaring i Indien viser, at offentlige virksomheder ikke har opnået et retfærdigt investeringsafkast. På trods af mange privilegier, der nyder godt af disse enheder, er mange af dem enten løber på tab eller tjener utilstrækkelige afkast i forhold til investeringer.

(v) Politisk indblanding:

Der er hyppig indblanding i arbejdet med sådanne enheder fra politikere. Medlemmerne af magtpartiet forsøger at påvirke offentlige virksomheders politikker. Disse enheder må ikke køres på sunde forretningspolitikker.

(vi) Ineffektiv styring:

De vigtige stillinger i offentlige virksomheder er optaget af dem, der ikke har erhvervserfaring, men har politisk støtte. Sådanne ledere kan ikke inspirere og motivere medarbejderne til at forbedre deres præstationer.

(vii) Manglende mandskabsplanlægning:

Offentlige enheder anvender personer, der er uforholdsmæssige til deres behov. Jobene er skabt til at opfylde regeringens beskæftigelsesmål og ikke som organisationens behov. Over bemanding af disse enheder bringer ineffektivitet og sløvhed.

viii) flere arbejdsproblemer:

Offentlige virksomheder står over for flere arbejdsproblemer og sammenlignes med private enheder. Hovedårsagen er flere forventninger til medarbejdere fra statslige enheder. Medarbejderne forventer hyppige lønstigninger og udvej til strejker for at nå deres mål. Deres jobsikkerhed i disse enheder gør dem militante til at forfølge deres mål.