Anvendt psykologi (Spørgsmål og svar)

1. Beskriv anvendelsen af ​​uddannelse i psykologi:

Ans. Anvendelser af psykologi i uddannelsesmæssige indstillinger beskæftiger sig med at lette effektiv undervisning og læring. En skolesykolog arbejder med studerende, lærere, forældre og administratorer til at løse eleverne; læring og adfærdsproblemer. Principperne for adfærdsmæssig læring som forstærkning, læringsplaner, hukommelsesstrategier bruges til at forbedre læringsprocessen.

2. "Effektiv kommunikation er mulig med kropssprog." Kommentar?

ELLER

Hvordan hjælper forståelsen af ​​kropssprog i effektiv kommunikation?

Ans. Kropssproget består af alle de meddelelser, som folk udveksler udover ord. Disse omfatter bevægelser, stillinger, øjenkontakt og tøjstilstand og kropsbevægelse. Disse ikke-verbale handlinger er symbolske, og kommunikation er kun effektiv, når vi bruger disse. For eksempel krydsede arme ledsaget af en oprejst stilling, strammet kroppens muskler, knækket kæbe og indsnævring af øjnene kommunikerer vrede.

3. Beskriv anvendelse af sport i børns liv:

Ans. Sport og motion bidrager til børnets fysiske vækst, psykiske sundhed og generelle velfærd. Det letter fysisk vækst og psykomotorisk koordinering. Fysisk træning ledsages af åndedræt og hjertefrekvens, hvor oxygenforsyningen til alle dele af kroppen forbedres. Sveden opstår, som hjælper med at fjerne toksiner fra kroppen. Appetit er også forbedret.

Børn lærer at følge regler og procedurer og udvikle holdånd. Disciplin er indviet, punktlighed er erhvervet, og børn lærer om deres styrker og svagheder. De høje niveauer af fysisk aktivitet har en vigtig katartisk effekt på personen, dvs. det frigiver flaskeop energi som følge af konflikter, vrede og frustration. Der er forbedret blodforsyning specielt til hjernen, og visse neurotransmittere frigives, hvilket skaber en generel følelse af velvære hos personen.

4. Beskriv en psykologs rolle i en organisation:

Ans. Medlemmerne af en organisation er betroet forskellige grader af magt, autoritet og ansvar. Holdninger, opfattelser, motiver, værdier, forpligtelser, konflikter og konkurrence blandt de mennesker, der arbejder inden for organisationen, bliver vigtige.

Psykologens rolle i en organisation er inden for rekruttering, træning, placering, karriereplanlægning, motivation af medlemmerne af organisationen, mentorskab, coaching, opretholdelse af en konkurrencemæssig fordel for en organisation over andre organisationer, ledelse, rådgivning og styring af stress .