Fordele ved videnskabelig ledelse for en organisation

Videnskabelig ledelse giver følgende fordele:

(1) Reduktion af produktionsomkostningerne:

Det øger produktionen ved hjælp af mekanisering og nyeste teknologi, der bruges til at producere varerne. På grund af storskaledes produktion er produktionen omkostningsmæssigt reduceret betydeligt.

(2) Bedre kvalitetsprodukter:

Ved at benytte standardiseringsforanstaltningerne og det effektive tilsyn sikres bedre kvalitetsprodukter.

(3) Fordele ved arbejdsdeling:

Specialiseringsprincippet, der er vedtaget under den videnskabelige ledelse, sikrer de fordele, der hidrører fra arbejdsdeling. Arbejdet er forenklet og udføres på den mest økonomiske og effektive måde.

(4) Undgåelse af tvister mellem arbejde og ledelse:

Videnskabelig ledelse er med til at udvikle et godt samarbejde mellem ledelse og arbejdskraft og derved opmuntrer hjertelige og harmoniske forhold mellem de to. Dette medfører reduktion i industrielle tvister og giver industriel fred. Konceptet 'Mental Revolution' er udviklet af FW Taylor for at udvikle tæt forståelse, gensidig tillid og tillid mellem arbejdskraft og ledelse.

(5) Øgede lønninger:

Videnskabelig ledelse sigter mod højere produktivitet, og arbejderne får øgede lønninger. Taylor foreslog en differentieret incitamentsplan for øgede lønninger til effektive arbejdstagere. De højere lønninger hjælper med at øge arbejdstagerens levestandard.

(6) Gevinst til ejere / investorer:

Øget produktivitet og storskala produktion fører til flere omsætninger og øget fortjeneste for investor. Den højere fortjeneste kan ploydes tilbage til selvfinansiering for at give et solidt finansielt grundlag til bekymringen.

(7) Rigtige udvælgelses- og uddannelsesmetoder for arbejdstagere:

Et af hovedprincipperne for videnskabelig ledelse er, at den påtager sig videnskabeligt udvalg, placering og uddannelse af industriarbejdere. På denne måde er den rigtige type mand valgt til den rigtige type job.

(8) Levering af bedre arbejdsvilkår:

Videnskabelig ledelse giver en passende atmosfære af arbejdet for arbejderne. Korrekt arbejdstid efterfulgt af hvile pauser, passende belysning, ventilation, sikring af korrekt sikkerhed, levering af mange andre faciliteter mv. Sikres til arbejdstagere.

(9) Instruktioner til arbejdstagere:

Under videnskabelig ledelse udføres arbejdet systematisk i overensstemmelse med forudbestemte planer. Der gives detaljerede instruktioner og vejledning til arbejdstagere for at udføre arbejdet i overensstemmelse med de planlagte forberedelser.

(10) mindre produktionstid:

Videnskabelig ledelse fører til udførelsen af arbejdet på mindre tid. Produktionsoperationerne er forudbestemte, hvilket resulterer i mindre produktionsforsinkelser.

(11) Bedre udnyttelse af ressourcer:

Videnskabelige styringsteknikker sikrer optimal udnyttelse af tilgængelige ressourcer, bl.a. materialer, maskiner, udstyr, penge og arbejdstagere mv. Det fjerner spild og ineffektivitet af enhver art.

(12) Fortjeneste til forbrugere:

Videnskabelig ledelse udvider tredobbelt fordel for forbrugerens viz.

(a) Forbrugerne får bedre kvalitetsprodukter,

b) betaler mindre priser og

(13) Nødvendigt:

Videnskabelig ledelse giver mange fordele til en nation i form af industriel fred og harmoni, øget produktion og mindre produktionsomkostninger, højere levestandard for alle samfundsgrupper, højere nationalindkomst, hurtig industriel udvikling mv. Det kan siges at videnskabelig ledelse spiller en vigtig rolle i opbygningen af en stærk nation.