Fordele og ulemper ved e-rekruttering

Fordele og ulemper ved e-rekruttering!

Der er mange fordele - både for arbejdsgiverne og jobsøgende, men e-rekruttering er ikke fri for nogle få mangler.

Fordele ved e-rekruttering er:

en. Lavere omkostninger til organisationen. Desuden er udstationering af jobs online billigere end reklamer i aviserne.

b. Ingen formidlere.

c. Reduktion af rekrutteringsperioden (over 65 procent af ansættelsestiden).

d. Tilrettelægger rekruttering af den rigtige type mennesker med de nødvendige færdigheder.

e. Forbedret effektivitet i rekrutteringsprocessen.

f. Giver 24 x 7 adgang til en online samling af genoptagelser.

g. Online rekruttering hjælper organisationerne til at udrydde de ukvalificerede kandidater på en automatiseret måde.

h. Rekrutteringswebsteder giver også værdifulde data og informationer om kompensation, der tilbydes af konkurrenterne osv., Som hjælper HR-ledere til at tage forskellige HR-beslutninger som forfremmelser, løntrends i branchen mv.

Ulemper ved e-rekruttering:

Ud over de forskellige fordele har e-rekruttering sin egen andel af mangler og ulemper.

Nogle af dem er:

en. Screening og kontrol af evnen til kortlægning og ægthed af millioner af genoptagelser er et problem og tidskrævende motion for organisationer.

b. Der er lav internetindtrængning, ingen adgang og manglende bevidsthed om internettet på mange steder i hele Indien.

c. Organisationer kan ikke udelukkende afhænge af online rekruttering metoder.

d. I Indien foretrækker arbejdsgiverne og medarbejderne stadig en ansigt til ansigt-interaktion i stedet for at sende e-mails.