8 Vigtigste Interviewsregler (Uddannelse til Interviewere)

Intervieweren skal følge visse regler under interviewet. Disse regler er udviklet i vid udstrækning gennem forsøg og fejl. Overholdelse af disse regler giver ikke en ufuldstændig høj vej til et vellykket interview, men tjener til at øge effektiviteten.

Image Courtesy: images.china.cn/attachement/jpg/site.jpg

1. Det første skridt i et interview er at etablere et venligt og hjerteligt forhold til den interviewede. Intervieweren opnår denne betingelse ved at være behagelig i sin hilsen og ved at vise aktiv interesse for den interviewede. Interviewet skal ikke skyndes.

Uanset hvor travlt intervieweren er, skal han give indtryk af, at der er tilstrækkelig tid til en uhørt diskussion. Der kan ikke være hurtige og hurtige regler for hvor lang tid et interview tager. Det afhænger af en række faktorer som den type arbejde, den anvendte metode og kandidaten.

Interviewet skal lukkes, når de nødvendige oplysninger er blevet givet og sikret. Intervieweren må ikke afslutte interviewet abrupt, men lukke det taktfuldt, så kandidaten føler sig tilfreds med, at der er givet en patienthøring til ham.

2. Kandidaten opfordrede til interview skal ikke gøres til at vente eller få til at føle, at han er en tigger, der har råd til at vente på en ubestemt tid.

Desuden skaber denne ligeglade holdning til jobsøgende et dårligt indtryk på ham, og selvom han er udpeget, føler han, at virksomheden ikke er interesseret i ham. Intervieweren bør ikke glemme, at det første indtryk af, at en kandidats gevinster i et firma er meget vigtig.

3. En grundlæggende regel for god interview er at respektere kandidatens interesse og individualitet.

Medmindre intervieweren viser en sympatisk holdning til kandidatens synspunkt og ønsker, er det svært at udvikle en atmosfære af venlighed og tillid, som er så vigtigt at give eller få information.

Intervieweren må ikke vise en overlegen holdning, da interviewet er en samtale mellem ligeværdige.

4. En anden grundlæggende regel for god interview er, at intervieweren skal gøre det mindste antal taler selv og tillade og opfordre kandidaten til at tale frit og rigeligt. For at give rigelig mulighed for udtryk, bør der gives tilstrækkelig tid.

5. Et princip om god samtale er at få kandidaten til at føle sig godt tilpas. Den bedste måde for intervieweren at sætte sagsøgeren på lethed er at være rolig selv.

Kandidaten vil blive gjort til at føle sig fri, hvis han skal starte med et emne, der er af interesse for ham, selvom det ikke er relevant for hovedformålet med interview. Medmindre kandidaten er lunken og skaber en venlighedssammenhæng, er det svært at foretage en korrekt vurdering af kandidatens muligheder.

6. Intervieweren skal forblive løsrevet og må ikke forfalde sine egne tanker og følelser ind i ansøgerens sind. Han bør holde sine egne synspunkter og meninger til sig selv. Intervieweren bør ikke udtrykke meninger om episoder i kandidatens karriere. Han bør ikke tilbyde ufordelagtige rådgivning.

7. Ansættelsesinterview skal holdes privat. Interviewerens notat om bedømmelsen af ​​kandidaten skal ikke skrives i hans nærværelse, men efter at han har forladt lokalet og der ikke er nogen mulighed for at se det.

8. Intervieweren skal være interesseret i hele og ikke synes at følge en irksome rutine. Når den interviewede besvarer spørgsmål, skal intervieweren ikke kun lytte, men også være opmærksom og udtrykke interesse. Intervieweren bør ikke afbryde, da dette vil reducere samarbejdet.