8 Hovedmål for overførsel i en organisation

Overførelsesmål i en organisation er som følger:

Billedrettighed: blogs.adobe.com/captivate/files/XXL.jpg

(1) At tilfredsstille behovene hos en organisation som følge af en ændring

(2) For at imødekomme en ansattes anmodning

(3) At udnytte de tjenester, der udføres af en medarbejder, der ikke udfører tilfredsstillende forhold, hvor han er placeret

(4) For at passe en medarbejders alder og sundhed

(5) At træne medarbejderen til senere fremskridt og forfremmelse

(6) At levere kreative muligheder til fortjenende medarbejdere

(7) For at rette fejlplacering

(8) At justere arbejdsstyrken for en plante eller afdeling med en anden, når en er lukket ned.