8 Generelle principper, der skal overvejes under organisationen af ​​dit næste træningsprogram

Generelle principper skal overvejes, mens tilrettelæggelsen af ​​et træningsprogram er som følger:

i) Formålet med uddannelsen er at bidrage til at opfylde virksomhedens målsætninger ved at give medarbejderne mulighed for på alle organisatoriske niveauer at erhverve den fornødne viden, færdigheder og holdninger.

ii) Det første skridt i træning er at bestemme behov og mål.

Image Courtesy: prospeakers.com/blog/wp-content/uploads/2013/11/Executive_Standup.jpg

iii) Målsætningen og omfanget af uddannelsesplanen bør defineres, inden udviklingen påbegyndes for at danne grundlag for fælles aftale og samarbejdsaktioner.

iv) En træningsprograms teknikker og processer bør relateres direkte til en organisations behov og mål.

v) Uddannelse er ansvaret for enhver person i ledelsen, der ønsker at nå et bestemt mål.

vi) Formålet med uddannelsen af ​​personale er at bistå linjeledelsen i fastlæggelsen af ​​uddannelsesbehov og i udvikling, administration, adfærd og opfølgning af uddannelsesplaner.

vii) For at være effektiv skal træningen bruge de testede læringsprincipper.

viii) Uddannelsen skal udføres i det egentlige arbejdsmiljø i størst muligt omfang.