7 Målsætninger for arbejdsgiver-medarbejderrelationer

Nogle af de vigtigste mål for arbejdsgiver-medarbejderforhold er som følger:

1. At udvikle og opretholde harmoniske relationer mellem ledelse og arbejdskraft, der er så afgørende for højere produktivitet af arbejdskraft og industrielle fremskridt i landet.

2. At sikre arbejdskraftens og ledelsens interesser ved at sikre det højeste niveau af gensidig forståelse og godvilje mellem alle sektorer i industrien.

3. At etablere og vedligeholde industrielt demokrati baseret på arbejdskraftens deltagelse i ledelsen og industriens gevinster, således at hver enkelt persons personlighed er fuldt anerkendt og udviklet.

4. At undgå enhver form for industriel konflikt for at sikre industriel fred ved at give arbejdstagerne bedre arbejds- og levestandard.

5. At øge produktiviteten i en æra med fuld beskæftigelse ved at reducere tendensen til højere arbejdsomsætning og fravær.

6. At skabe statslig kontrol over sådanne industrienheder, der løber ved tab for at beskytte beskæftigelsen eller hvor produktionen skal reguleres af almen interesse.

7. At sikre en sund og afbalanceret social orden gennem anerkendelse af menneskerettighederne i industrien og tilpasning af komplekse sociale relationer til teknologiske fremskridt.

Vedligeholdelsen af ​​gode menneskelige relationer er således hovedformålet med arbejdsgiverrelaterede relationer, fordi i mangel af sådanne relationer "kan hele industriens industri falde sammen. Ifølge National Commission on Labor "kan målet om arbejdsstyringsrelationer angives som maksimal produktivitet, der fører til hurtig økonomisk udvikling, tilstrækkelig forståelse blandt arbejdsgivere, arbejdstagere og regeringen for hinandens rolle i industrien, engagement i industrien og den enkelte vej af arbejdslivets liv og ledelse, lydunionisme, effektive institutionaliserede mekanismer til håndtering af industrielle tvister og parternes vilje til at samarbejde som partnere i det industrielle system. "