7 Vigtigste gevinster af Line Organization
De væsentligste fordele ved linjeorganisationen er som følger: (i) enkelhed (ii) Fast ansvar (iii) Fleksibilitet (iv) Hurtige og hurtige beslutninger (v) Minimerede konflikter (vi) Udvikling af ledere (vii) Økonomisk!
(i) Enkelhed:
Line organisation er let at forstå, etablere en forklaring til medarbejderne.
(ii) Faste ansvar:
Ansvaret er stramt defineret og fastlagt på alle niveauer i denne type struktur. Hver underordnet / medarbejder er fuldt bevidst om sin overordnede, til hvem han er ansvarlig og hvem der er ansvarlig for den ultimative præstation eller manglende ydeevne.
Linjeorganisationen letter fastlæggelsen af ansvaret for præstationer og også for manglende opfyldelse af pligter. Hvis underordnede ikke udfører deres opgaver korrekt, træffes disciplinære handlinger automatisk og dermed kontrollen håndhæves automatisk.
(iii) Fleksibilitet:
Måske er den vigtigste fordel ved denne type organisationsstruktur, at den har iboende fleksibilitet, fordi ledere har fuld frihed til at udøve deres franchise og træffe beslutninger inden for deres kommandoområde. Ledere har tendens til at tilpasse politikker og programmer samt procedurer til de ændrede krav til miljø og erhvervsliv.
iv) hurtige og hurtige beslutninger :
I organisationen træffes beslutninger hurtigt og straks. Enforening af autoriseret enhedskontrol og fast ansvar resulterer i eliminering af bureaukratisk buck passerer og giver ledere mulighed for at træffe hurtige og hurtige beslutninger.
(v) Minimerede konflikter:
Da autoriteten er stift defineret i linieorganisationsstruktur, mindsker risikoen for konflikter med hensyn til autoritet minimalt.
vi) Udvikling af ledere:
I denne organisation er kampagnen veldefineret. Hver medarbejder forsøger at klatre op ad stigen i hierarkiet ved at udføre effektivt og effektivt. Dette gør det muligt for medarbejderne at arbejde hårdt og udvikle sig i organisationen.
(vii) Økonomisk:
Line organisation er bedst egnet til små organisatoriske enheder. Her er et begrænset antal ledere ansat. Line organisation kræver ikke eksperter eller specialister og dermed det er økonomisk.
