7 Vigtige forudsætninger for en vellykket kollektiv overenskomst

Vigtige forudsætninger for en vellykket kollektiv forhandling er anført nedenfor:

(1) Parterne skal opnå en tilstrækkelig grad af organisation. Hvis arbejdstagerorganisationen er svag, kan arbejdsgiverne sige, at det ikke repræsenterer arbejderne og vil nægte at forhandle med det. Medmindre arbejdstagerne er i stand til at danne stærke og stabile fagforeninger, vil kollektive forhandlinger ikke blive vellykkede.

Image Courtesy: stblogs.automotive.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargaining.jpg

2. Foreningsfrihed er afgørende for kollektive forhandlinger. Hvor der ikke er nogen foreningsfrihed, kan der ikke være kollektive forhandlinger. Foreningsfrihed indebærer, at arbejdstagere såvel som arbejdsgiverne har ret til at danne en egen organisation for at beskytte deres interesser.

(3) Der bør være gensidig anerkendelse mellem begge grupper. Kollektiv forhandling kan ikke begynde, hvis arbejdsgiverne ikke anerkender arbejdstagerorganisationen. Interessekonflikten gør de to grupper fjendtlige mod hinanden. De skal genkende hinanden og indse, at tilpasning og forståelse er afgørende for opnåelsen af ​​organisatoriske mål.

(4) Der skal eksistere et gunstigt politisk klima, der er afgørende for en vellykket kollektiv overenskomst. Hvis regeringen opfordrer kollektive forhandlinger som den bedste metode til at regulere ansættelsesvilkårene, vil det blive en succes. Hvor regeringerne begrænser fagforeningsaktiviteter, kan der ikke være kollektive forhandlinger.

(5) Aftalen skal overholdes af dem, som de anvender. Arbejdsorganisationen skal være stærk nok til at udøve sin myndighed over sine medlemmer. Hvis fagforeningen ikke har magt over sine medlemmer, vil kollektive forhandlinger ikke blive gennemført effektivt.

(6) En give og tage politik skal sejre i organisationen. Forskellen mellem to parter kan kun justeres ved kompromis, så der kan opnås enighed. Hver side skal ikke være for stiv på sin efterspørgsel.

Deres holdninger bør være fleksible, og begge parter bør være rede til at opgive nogle af sine krav. Fagforeninger bør ikke stivt insistere på urimelige krav og bør være rede til at reducere sine krav om at nå til enighed.

(7) Sommetider anvendes uretfærdige arbejdsmetoder både af arbejdsgiverne og fagforeningerne. Disse vil begrænse udviklingen af ​​kollektive forhandlinger. Unfair arbejdspraksis bør undgås af begge sider, da dette vil skabe en atmosfære af goodwill.