5 Hovedmål, som en firma ønsker at opnå bortset fra at tjene penge

Store mål, som en virksomhed ønsker at opnå bortset fra indtjening, er som følger:

Et mål er noget, virksomheden ønsker at opnå over en bestemt periode. Det antages, at erhvervslivet har det eneste formål at tjene penge.

Image Courtesy: bldgnet.com/images/ico3.jpg

Men i dag kan man ikke benægte det faktum, at virksomheden sammen med overskudsmaksimering også har visse målsætninger overfor samfundet såvel som nationen. Forretningsenheden kan kun blomstre, hvis den nyder samfundets støtte. Det har også til formål at bidrage til de nationale mål.

I. Organiske mål:

Økologiske mål kan også betegnes som trefoldige mål. For at være succesfuld skal virksomhedsorganisationen opfylde sine primære mål, nemlig at overleve, for at bevare væksten og skabe overskud.

De organiske mål for virksomheden er klassificeret i:

en. Overlevelse

b. Vækst

c. Prestige

en. Overlevelse:

Resultatindtjeningen betragtes som et hovedmål for hver forretningsenhed. Men det er afgørende for overlevelse og vækst i alle virksomheder. At overleve betyder "at leve længere". Overlevelse er det primære og grundlæggende mål for alle firmaer.

Virksomheden kan ikke vokse til og medmindre den overlever i en konkurrencedygtig forretningsverden. På grund af intens global konkurrence er overlevelse blevet ekstremt vanskelig for organisationen.

b. Vækst:

Vækst kommer efter overlevelse. Det er det andet store forretningsmål efter overlevelse. Vækst henviser til en stigning i antallet af aktiviteter i en organisation. Det er et vigtigt organisk mål for en organisation. Virksomheden foregår gennem udvidelse og diversificering. Virksomhedens vækst fordeler promotorer, aktionærer, forbrugere og den nationale økonomi.

c. Prestige / Anerkendelse:

Prestige betyder goodwill eller omdømme som følge af succes eller præstation. Dette er det tredje organiske mål efter overlevelse og vækst. Forretningsvækst gør det muligt for firmaet at etablere goodwill på markedet.

Virksomheden skal opfylde samfundets menneskelige ønsker. Sammen med overskuddet ønsker virksomheden at skabe et særligt image og goodwill på markedet.

II. Økonomiske mål:

Økonomiske målsætninger står øverst i hierarkiet af forretnings mål. Økonomiske forretningsmål henvender sig til målet om indtjening og andre, der omfatter oprettelse af kunder, regelmæssige nyskabelser og bedst mulig brug af tilgængelige ressourcer.

Følgende økonomiske mål beskrives detaljeret:

en. Profit:

Det primære mål for enhver virksomhed er at tjene penge. Fortjeneste er livsnerven i virksomheden, uden hvilken ingen virksomhed kan overleve på et konkurrencedygtigt marked. Fortjeneste er den økonomiske gevinst eller overskud af afkast over investeringer.

Det er belønningen for at bære risiko og usikkerhed i virksomheden. Det er et smøremiddel, som holder forretningens hjul i bevægelse. Fortjeneste er afgørende for virksomhedens overlevelse, vækst og udvidelse.

b. Oprettelse og fastholdelse af kunder:

Forbruger er en konge af markedet. Alle forretningsaktiviteterne drejer sig om forbrugerne. Forretningens succes afhænger af sine kunder. Det er ikke kun nødvendigt at gøre kunderne, men også at holde kunderne.

Konkurrencen er intensiv stigning. For at imødegå denne stive konkurrence er det nødvendigt for forretningsmanden at komme ud med nye koncepter og produkter til at tiltrække de nye kunder og beholde den gamle.

c. Innovation:

Innovation er at indføre noget nyt. Det betyder kreativitet, dvs. at komme med nye ideer, nye koncepter og nye procesændringer, som medfører forbedringer i produkter, produktionsprocesser og distribution af varer.

Innovation hjælper med at reducere omkostningerne ved at vedtage bedre produktionsmetoder. Reduktion af omkostninger og kvalitetsprodukter øger salget og derved øger virksomhedens økonomiske gevinst. Derfor at overleve i den konkurrencedygtige verden, skal virksomheden være innovativ.

d. Optimal udnyttelse af de knappe ressourcer:

Ressourcer består af fysisk, menneskelig og kapital, der skal udnyttes optimalt for at opnå fortjeneste. Tilgængeligheden af ​​disse ressourcer er normalt begrænset. Så firmaet bør gøre bedst muligt brug af disse ressourcer, bør spild af den begrænsede ressource undgås.

III. Sociale mål:

Socialt mål betyder mål for samfundet. Dette mål hjælper med at forme virksomhedens karakter i samfundets sind. Enhver virksomheds forpligtelse til at beskytte og tjene offentlig interesse er kendt som virksomhedernes sociale ansvar.

Samfundet består af forbrugere, medarbejdere, aktionærer, kreditorer, finansielle institutioner, regering mv. Virksomheden har noget ansvar over for samfundet. Forretningsmænd engagerer sig i forskning for at forbedre produkternes kvalitet; nogle leverer bolig, transport, uddannelse og sundhedspleje til deres ansatte og deres familier.

På nogle steder lever forretningsmænd gratis medicinske anlæg til fattige patienter. Nogle gange sponsorerer de også spil og sport på såvel nationalt som internationalt plan mv.

en. Mod medarbejderne:

Medarbejder i et forretningsbureau bidrager til virksomhedens succes. De er den vigtigste ressource i virksomheden. Hver virksomhed er ansvarlig overfor deres medarbejdere med hensyn til lønninger, arbejdsvilkår mv. Arbejdstagerens interesse skal håndteres. Myndighederne bør ikke udnytte medarbejderne.

b. Mod forbrugerne:

Virksomheden har en vis forpligtelse overfor forbrugerne. Ingen virksomhed kan overleve uden kundesupport. Nu-en-dag forbrugere er blevet meget bevidste om deres rettigheder. De protesterer mod udbud af dårligere og skadelige produkter.

Dette har gjort det obligatorisk for virksomheden at beskytte forbrugernes interesser ved at levere kvalitetsprodukter til den mest konkurrencedygtige pris. De bør opkræve prisen i henhold til kvaliteten af ​​de varer og tjenesteydelser, der leveres til forbrugerne. Der skal være regelmæssighed i levering af varer og tjenesteydelser

c. Mod Aktionærer:

Aktionærer er ejere af selskabet. De yder finansiering ved investering i obligationer, obligationer, indlån mv. De bidrager med kapital og bærer forretningsmæssige risici. Det primære ansvar for virksomheden hen imod.

Det er virksomhedens ansvar at bevare aktionærernes kapital og give et rimeligt udbytte. Erhverv og samfund er indbyrdes afhængige. Samfundet er afhængigt af erhvervslivet for at opfylde sine behov og velfærd, mens Business afhænger af samfundet for dets eksistens og vækst.

d. Mod kreditorer / finansielle institutioner

e. Mod leverandører:

Leverandører leverer råmaterialer, reservedele og udstyr er nødvendige for virksomheden. Det er virksomhedens ansvar at afgive regelmæssige ordrer til køb af varer, benytte rimelig kreditperiode og betale gebyrer i tide. Virksomheden bør opretholde gode forbindelser med leverandøren for regelmæssig levering af kvalitetsråmateriale.

f. Mod regeringen:

Regeringen rammer visse regler og regler med, hvor virksomheden skal handle.

Disse er følgende ansvar for virksomheden over for regeringen er:

jeg. Betaler skatter regelmæssigt

ii. Gennemførelse af lovgivningsmæssig virksomhed

iii. Opsætning af virksomheder i henhold til regeringens retningslinjer

iv. Undgå overbærenhed i monopolistiske og restriktive handelspraksis,

v. Undgå overbærenhed i korruption og ulovlig praksis.

g. Mod miljøet:

Virksomheden er også ansvarlig for miljøet. Det er virksomhedens ansvar at holde miljøet forurening frit ved at producere forureningsfrie produkter. Erhverv er også ansvarlig for at bevare naturressourcer og vilde liv og dermed fremme kulturen.

IV. Menneskelige mål:

Menneskeligt mål refererer til de mål, der er rettet mod medarbejdernes velbefindende i organisationen. Det omfatter medarbejdernes økonomiske trivsel og deres psykologiske tilfredshed.

Derfor kan de menneskelige mål for virksomhedsorganisationen forklares med følgende punkter:

en. Arbejdstageres økonomiske trivsel:

Medarbejdere bør få retfærdige lønninger og incitamenter til deres arbejde. De bør også have fordelene ved forsørgelsesfond, pension og andre faciliteter som medicinske faciliteter, boligfaciliteter mv.

b. Udvikling af menneskelige ressourcer:

Organisationen bør gennemføre nødvendige udviklingsprogrammer for menneskelige ressourcer. Medarbejdere vil altid vokse og trives. Medarbejderne skal vokse, firmaet skal gennemføre passende trænings- og udviklingsprogrammer for at forbedre deres kompetencer og kompetencer.

c. Motiverende medarbejdere:

Medarbejdere har brug for løbende motivation for at forbedre deres præstationer i deres job. Det er organisationens og ledelsens job at motivere deres medarbejdere ved at give dem monetære og ikke-monetære incitamenter som bonus, inkrementer, kampagner, jobberigelse, ordentlige arbejdsvilkår, anerkendelser mv. Motiverede medarbejdere sætter indsats og er dedikeret til deres job .

d. Social og psykologisk tilfredshed af medarbejderne:

Dette er organisationens vigtigste mål for deres medarbejdere. Virksomheden skal give deres medarbejdere social og psykologisk tilfredshed. Medarbejdere kan føle sig tilfredse, hvis de bliver sat på det rigtige job efter deres evner, talent og kvalifikationer.

Virksomheden bør give øjeblikkelig opmærksomhed til medarbejdernes klager og nødvendige forslag skal gives. Psykologisk tilfredse medarbejdere lægger deres bedste arbejde i deres arbejde.

V. Nationale mål:

Virksomheden bidrager til ophævelsen af ​​nationen. Hver virksomhed har en forpligtelse over for nationen at opfylde det nationale mål: og ambitioner. Målet kan være at øge beskæftigelsesmulighederne, tjene udenlandske indtægter, fremme social retfærdighed mv. Følgende nationale mål forklares detaljeret:

en. Ansættelses muligheder:

Offentlig fordel er det grundlæggende nationale mål for et firma. Virksomhed skaber beskæftigelsesmuligheder direkte eller indirekte. Mennesker kan ansættes i produktions- og distributionsaktiviteter ved at etablere nye forretningsenheder, udvide markeder, udvide distributionskanaler, transport, forsikring mv.

b. Udvikling af tilbagestående områder:

Virksomheden påtager sig projekter i den bageste region og derved udvikler landets tilbagestående områder. Virksomheden hjælper også med at levere infrastrukturfaciliteter i landets tilbagestående regioner som transport, bank, kommunikation osv.

Åbning af småindustrier i de tilbagestående områder giver også beskæftigelsesmuligheder til befolkningen og resultater til en afbalanceret regional udvikling.

c. Fremme af social retfærdighed:

Udtrykket social retfærdighed indikerer ensartede rettigheder og lighed for alle samfundets sektioner. Virksomheden kan gøre retfærdighed med samfundet ved at give dem bedre kvalitetsprodukter og tjenester til rimelige priser.

De bør ikke foretage uregelmæssigheder og forhindre kunderne i at blive udnyttet. Virksomheden skal også give lige muligheder for alle medarbejdere til arbejde og fremskridt.

d. Forøgelse af levestandarden:

Virksomheden kan øge levestandarden for befolkningen i landet ved at levere kvalitetsvarer og -tjenester til rimelige priser. Forbruger kvalitetsprodukter forbedrer levestandarden for folket.

e. Bidrager indtægter til regeringen:

Virksomhed hjælper med at tjene mere udenlandsk valuta til regeringen ved at drive eksportaktiviteter. Statens indtægter øges også ved betaling af skatter fra forretningsenheder, der yderligere kan bruges til udvikling af nationen.