5 Forskellige former for overførsel i jobbet
Forskellige former for overførsel i jobene er angivet nedenfor:
(1) Produktion overførsel
Overførsler fra job, hvor arbejdskravet falder til job, hvor de er stigende (ved afgang eller på anden måde) kaldes produktion overførsel.
Image Courtesy: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg
Denne form for overførsel er lavet for at undgå afskedigelse af effektive medarbejdere ved at give dem alternative stillinger i samme organisation.
(2) Udskiftningsoverførsel
Disse er overførsler, hvor en langtidspersonale overføres til et lignende job, hvor han erstatter eller "støder" en medarbejder med kortere service. Denne form for overførsel sker, når alle operationer er faldende, men ledelsen ønsker at beholde den lange service medarbejder så længe som muligt.
(3) alsidighed overførsel
Allsidighedsoverførslen (bedre kaldet 'rotation') er med det formål at give ledelsen en mere alsidig medarbejdergruppe.
Denne form for overførsel vil øge medarbejderens alsidighed ved at skifte ham fra et job til et andet. Medarbejderen får mulighed for varieret erhvervserfaring. Dette hjælper medarbejderen med jobudvidelse.
(4) Skift overførsel
Disse overførsler er lavet for at afhjælpe situationen. Afbøde overførsler giver ledelsen en procedure, hvorved en utilfredsstillende placering kan korrigeres. Indledende placering kan være defekt, eller den type arbejde, der muligvis ikke passer til hans helbred. I sådanne tilfælde vil arbejdstagerne have fordel ved overførsel til en anden form for arbejde.
(5) Penal overførsel
Sommetider overførsel bruges som en skjult straf. Dette praktiseres bredt i Indien. En fagforeningsaktivist eller en problematiker eller en havlovgiver kan overføres til en fjerntliggende afdeling, hvor han ikke kan fortsætte sine aktiviteter.
Nogle overførsler kan indebære et fald i told og i løn. Denne form for overførsel bør bedre kaldes nedgradering eller bumping, da den bruges til at beskytte beskæftigelsesmuligheder for medarbejdere, der er forskudt i højere lønklasse. De nedgraderes til mindre ønskelige arbejdspladser, der støtter yngre medarbejdere, som igen kan afskediges.
Overførsler fra et job til et andet kan være enten midlertidige eller permanente. Midlertidige overførsler kan skyldes (i) midlertidig fravær (ii) forskydninger i arbejdsbyrden (iii) ferier. Permanente overførsler kan skyldes (a) forskydninger i arbejdsbyrden (b) ledige stillinger, der kræver den overordnede medarbejders særlige færdigheder og medarbejderens (c) dårlig sundhed.
Overførselsanmodninger kan komme fra arbejderen selv, fra sin overordnede, fra hovedet på en anden afdeling eller kan gøres nødvendig ved ændringer i mængden af handelsaktiviteter. Når overførselsanmodningen kommer fra medarbejderen selv, skyldes det, at han ikke kan lide arbejdet eller arbejdsstedet eller kollegerne.
Anmodninger om overførsler bør overvejes positivt, især når det kommer fra en medarbejder. En utilfreds medarbejder er mere en forpligtelse end et aktiv. Det er selvfølgelig sandt, at ingen virksomhed kan overholde alle anmodninger om overførsler.
