4 Hovedkarakteristika for motivation (Business Management)

På baggrund af udtalelser fra forskellige forskere er de vigtigste karakteristika af motivation følgende:

(1) Motivation er en intern følelse:

Motivation er et psykologisk begreb, som ligger inden for en person. Først og fremmest vises nogle behov i en persons indstilling, der påvirker hans adfærd. Han ønsker at gøre noget arbejde for at tilfredsstille disse behov.

Image Courtesy: businessbee.com/wp-content/uploads/24534/motivation.jpg

(2) Motivation producerer målrettet adfærd:

Motivation er en magt, som fører medarbejderne til at nå deres mål. De motiverede medarbejders adfærd viser klart, at de er tilbøjelige til at nå deres mål. Forfremmelse er for eksempel en motivationsteknik. De medarbejdere, der ønsker at blive fremmet, forbedrer deres arbejdsindsats.

(3) Motivation kan enten være positiv eller negativ:

Der er to typer medarbejdere ud fra motivation-mødende såvel som shirkers. De medarbejdere, der er besværlige i ordets sande betydning, opfordres til nogle priser.

Dette kaldes positiv motivation. På den anden side opfordres de arbejdstagere, der er af naturen, til at arbejde med truslen om nedbrydning, suspension eller opsigelse. Sådanne mennesker begynder at arbejde på grund af frygtfaktoren. Dette kaldes negativ motivation.

(4) Motivation er en kompleks proces:

Alle de mennesker, der arbejder i en organisation, har forskellig art. Alle har forskellige behov. Derfor kan alle ikke motiveres med kun én motivator. Under hensyntagen til den pågældende persons behov anvendes monetære og ikke-monetære teknikker. Derfor er det en kompleks proces.