13 Vigtige kendetegn ved en god personalepolitik
Følgende er kendetegnene ved god personalepolitik:
1. En personalepolitik er indrettet af bestyrelsen, og den bør være konkret, positiv, klar og let forståelig.
2. En personalepolitik skal passe ind i de overordnede forretningspolitikker.
3. Ligesom andre politikker fungerer en personalepolitik også som vejledning for beslutningstagning. Hvis formålet med en organisation er at udvikle de kompetente og tilfredse medarbejdere, kan der fastsættes visse retningslinjer af ledelsen kaldet politik.
4. En personalepolitik bør give stabilitet, sammenhæng og rammer for en organisation.
5. Det skal forsøge at nå målene for en virksomhed.
6. Det skal være skrevet, ensartet og progressivt.
7. En personalepolitik skal tage højde for de skiftende ambitioner og ledelsesstil.
8. Det bør ikke være stift, og ledelsen bør regelmæssigt gennemgå det. Politikken skal således være klar, entydig og fleksibel.
9. Det skal opfylde arbejdstageres ønske om anerkendelse som grupper for at kunne håndtere ledelsen.
10. Det bør sørge for tovejskommunikation og fremme samarbejdet mellem medarbejderne. Det bør indarbejdes i samråd med fagforeningerne.
11. Det skal skrives i manualerne og skal meddeles alle medarbejdere i organisationen.
12. Det skal sikre arbejderne retfærdighed.
13. Det bør indrettes, idet man husker på, at hver enkelt er forskellig fra en anden, dvs. der er individuelle forskelle blandt de ansatte.
