10 Nødvendige betingelser for at gøre mere effektive fagforeninger

Ti nødvendige betingelser for at gøre fagforeninger mere effektive er som følger: i. Obligatorisk medlemskab ii. Stærk økonomisk base iii. Frihed fra ydre tryk iv. Unity Spirit v. Capable Leadership vi. Praktiske Outlook vii. Demokratiske Outlook viii. Konstruktive udsigter ix. Frihed fra politik x. Velgørelsesmål.

jeg. Obligatorisk medlemskab:

En fagforening er baseret på organisationens styrke. Fagforeningen bør have maksimalt medlemskab for at konsolidere sig som en organisation. For at gøre fagforeninger effektive arbejdsmiljøinstrumenter er det vigtigt, at alle arbejdstagerne bliver obligatoriske til sine medlemmer. Et nominelt medlemskab vil ikke arbejde på dette område. For at gøre en fagforening mere effektiv bør alle arbejderne være aktivt forbundet med fagforeningens arbejde.

ii. Stærk økonomisk base:

For en vellykket funktion af fagforeningen har den ikke kun medlemmer, men også en stærk pengepung. Fagforeningerne har brug for store midler til at støtte deres medlemmer i nødsituationer som strejker og lockouts. Fagforeningerne har ikke særlige midler til indsamling af midler. Så det er nødvendigt, at alle medlemmer bidrager jævnligt til deres arbejde. Medlemmernes gebyr adskiller sig imidlertid fra virksomhed til firma under hensyntagen til forskellige andre faktorer.

iii. Frihed fra ydre pres:

Fagforeninger skal fungere som uafhængige organisationer. De bør være fri for eksternt tryk eller kontrol. Forskellige politiske partier forsøger at påvirke fagforeningerne, da de er mere bekymrede over deres egoistiske mål end arbejdernes velfærd.

iv. Enhedens ånd:

En fagforening er baseret på ånden i enhed og offer blandt sine medlemmer. Fagforeninger kan kun fungere på enheds styrke. For at løse ethvert problem er enhed blandt fagforeningens medlemmer meget vigtig.

v. Capable Leadership:

Kraftige og effektive ledere er påkrævet for fagforenings succesfulde arbejde. En person, der er dedikeret og tænker på arbejdstagernes velfærd, bør lede en fagforening. Få fagforeninger er ret egoistiske og bruger arbejderne til deres egen egoistiske ender.

Det er således meget vigtigt, at fagforenings ledelse skal gives til dem, der er ægte og uselviske og interesserede i arbejdstagernes velfærd. Fagforenings leder burde selv være en arbejdstager, fordi kun en arbejdstager kan forstå arbejdstagerens problemer.

vi. Praktiske Outlook:

Fagforeningernes hovedmål er at passe på arbejdets interesser og fremme deres sociale og økonomiske velfærd. Disse mål kan kun opnås i forbindelse med industriel velstand. Derfor er det vigtigt at overveje de økonomiske og monetære forhold fra industrien for at opnå arbejdstagernes sociale og økonomiske trivsel.

I den sammenhæng er det nødvendigt, at en fagforening skal tage en praktisk holdning til alle problemerne og kun handle, hvis problemet er praktisk, og hvis der er mulighed for at opfylde de faktiske forhold. Urimelige krav vil skabe konflikter og disharmoni.

vii. Demokratiske udsigter:

Den demokratiske struktur i en fagforening bidrager til dens vellykkede arbejde. Med demokratisk struktur mener vi, at hver enkelt medlems mening skal tages i betragtning. Under udøvelsen af ​​stemmerettighederne i fagforeninger udvikler medlemmet en følelse af værdighed og gør et mærke af hans betydning. Dette hjælper med at holde op med sin moral og loyalitet. Det er altid foretrukket, at arbejderne selv vælger fagforeningernes ledere demokratisk.

viii. Konstruktive Outlook:

Fagforeningerne bør vedtage en konstruktiv holdning for at nå deres mål. Arbejderne bør ikke tænke deres chefer som fjender, men i stedet forsøge at løse deres problemer ved fælles høring. Få fagforeninger forsøger at forgifte arbejdernes sind over for arbejdsgiverne og forsøge at tilskynde dem til vold. Denne form for negativ holdning vil ikke fungere. Fagforeningerne bør vedtage en politik, der er til gavn for både medarbejderne og arbejdsgiverne.

ix. Frihed fra politik:

Politisk indblanding undergraver i høj grad fagforenings betydning. Nogle gange glemmer fagforeningsledere deres hovedmål og forkæler politikken. Disse slags ledere gavner ikke arbejdstagerne ret skade deres interesser.

x. Velfærdens formål:

Det primære formål med enhver fagforening bør være arbejdstagernes velfærd. Fagforeningerne bør afholde sig fra alle sådanne aktiviteter, der fungerer som begrænsninger for arbejdstagernes velfærd.