10 Større forskelle mellem konkurrence og konflikt
Nogle af de vigtige forskelle mellem konkurrence og konflikt er som følger:
Selvom konkurrence og konflikt er de desintegrerende eller dissociative sociale processer, finder vi forskel i deres art, typer og funktioner. Så disse to sociale processer bør ikke forveksles med hinanden. Sondringen mellem disse to kan angives i de følgende punkter.
Image Courtesy: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d9/Competition.jpg
Konkurrence:
1. Konkurrence er kontinuerlig. Det kan aldrig ende. Så kaldes det en uendelig social proces.
2. Konkurrence er en upersonlig proces. De konkurrerende individer har ikke personlig kontakt, hvad som helst.
3. Konkurrence er en ubevidst proces, fordi enkeltpersoner eller grupper ikke er opmærksomme på det. Deres opmærksomhed er primært rettet mod konkurrenceformålet. dvs. en belønning eller en præmie.
4. Konkurrence er en fredelig og ikke-voldelig proces. Der er mangel på tvang eller vold.
5. I konkurrence konkurrerer alle konkurrenterne.
6. Konkurrence, når det bliver streng, resulterer i konflikt.
7. Konkurrence og samarbejde kan gå sammen samtidig Konkurrence står ikke i vejen for samarbejde og omvendt.
8. Konkurrence opfordrer hårdt arbejde.
9. Konkurrencen overholder sociale love.
10. Konkurrence er produktiv.
Konflikt:
1. Konflikt mangler kontinuitet. Det er en intermitterende social proces. Det sker pludselig og kommer hurtigt til ophør. Det er en stadigt social proces.
2. Konflikt er en personlig proces. De modstridende parter kender hinanden personligt og forsøger at besejre modstanderen.
3. Konflikt er en bevidst proces. Da parterne involverer sig i konflikter, er de opmærksomme på det og gør bevidst indsats for at nå det mål, der foregår på et bevidst niveau.
4. Konflikt er generelt en voldelig proces, da mennesker, der er involveret i konflikter, bruger voldelige metoder.
5. I konflikt lider folk store tab.
6. Konkurrence, når det bliver personligt, fører til konflikt.
7. Det er konflikt, der sætter bremser på samarbejdet i en kort periode.
8. Konflikt modvirker indsatsen.
9. Konflikt tilsidesætter sociale love.
10. Konflikt er ikke-produktiv.
